在杨雅丽看来，关之峰第一个找自己谈话，有几方面原因。
首先，关之峰急需一个了解县委办内部情况的人，为他提供详尽的信息，而且必须真实可靠。而自己做为综合科长，熟悉各部门的情况。
其次，这其中肯定会涉及到人际关系，对于这类比较敏感的问题，介绍情况者，应该值得关之峰的信任。在征求意见过程中，其实也是两人在各种问题上的交流。
第三，经历了崴脚事件，两人之间的关系，潜移默化间产生了某种积极的变化。这种变化，最起码两人到现在都不排斥。
这样的判断一形成，杨雅丽心中竟然有了一丝成就感，也理所当然地把自己归属到关之峰一方。
加上刚才在会议室里，看到赵大军和钱志江在那里一唱一和的为难关之峰，杨雅丽心里就气不打一处来。
但那样的场合，显然不适合挺身而出，抱打不平。
好在关之峰云淡风轻的巧妙化解，这让杨雅丽心里又暗暗对关之峰佩服起来。
年纪轻轻，手法老到，果然不凡。
一个女人，如果佩服一个男人，接下来的事就好办了。
于是，杨雅丽就竹筒倒豆子般，把她所了解的县委办各部门的情况，每个中层的背景，以及背后的势力关系，如数向关之峰倒了出来。
关之峰一边听着杨雅丽的介绍，一边在本子上不时记着。
偶尔抿一口茶，看着她两片薄薄的嘴唇在不停地翕动，陷入沉思。
关之峰找中层干部开始个别谈话。
这个消息，在县委办上下不胫而走。
一时间，关之峰的办公室，成了整个县委办上下的聚焦点。
每个即将被约谈的中层干部，都不免有些忐忑。
这就是关之峰要达到的效果之一。
谈完杨雅丽，关之峰随后又找了秘书科、调研科、信息科、督查室、公文处理中心、常委办、保密局、接待科等科室的负责人进行了谈话。
时间已是晚上七点，早已过了下班时间。
综合科杨雅丽通知，谈过话的可以下班，没谈的请等待。
最后，只剩下行管科长赵大军。
眼看着前面一个个被关之峰叫进办公室，赵大军心里有些打鼓。
下午开会时，他与钱志江的配合，显然被关之峰轻易击破。
他与连襟郭凯翔通了电话后，那边告诉他换一种策略，表面上臣服，背地里伺机而动。
赵大军信然。
所以，每当从关之峰办公室出来一位，他都凑上去打问，里面都谈了些什么？
得到的回答是，“关主任主要问了三个问题。”
“一是，来县委办多久了，成长历程简要介绍一下。”
“二是，请谈一下你们部门的工作情况，不用说成绩，主要谈不足，以及准备怎么改进？”
“三是，就如何提高县委办的精神面貌，提高工作效率，请提几点意见和建议。”
可以看出来，在杨雅丽之后，与其他人的谈话内容关之峰换了一个角度，完全以一种居高临下的姿态垂问，而且所有人的内容都是一样。
先自我介绍，再对自己部门工作问题的自我暴露，然后是对新任上级的意见和建议。
这就是关之峰的策略。
这样的谈话，几乎相当于一次简单的面试，又像一次非正式的述职。
通过对这三个问题的回答，关之峰基本可以了解对方的履历，也能看出他对部门工作的投入程度，更能观察到其对自己的上任，是否持欢迎的态度。
既能近距离了解每一个人，又能对他们的能力和工作状态做一个基本判断。
因为在第二个问题里，关之峰给大家设了一个套。
那就是，你自己部门存在哪些问题，你是否知道？是刀刃向内，敢于自省，还是文过饰非，敷衍塞责。
虽然一次谈话还不足以断定，但这些人的自我剖析，都记在关之峰的本本上。
之后，关之峰还会深入到各部门去调查，与一般干部职工打成一片。
到那时，这个负责人到底是不是真正干工作，是不是故意糊弄他，就水落石出了。
至于第三个问题，是个套马杆。
丢出去后，是必须套回来马匹的。
这个问题，主要看回答问题者的角度。
如果站在高一级的立场，正视实际存在的问题，并结合县委办普
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