杜蔓在封潇声的鼓励和支持下决定辞职考研，这段时间要进入备战状态了，所以，第一件事去辞掉现在的工作，最近正在忙着辞职的事情。
辞职主要是考虑股份和工作交接的问题，不能影响公司运营，同时，股份是否变动，毕竟杜蔓是按照劳动贡献入股，离开岗位之后，对公司的贡献少了，是否考虑调整她的股份，另外，要招聘一个能够接替她位置的人。
这两件事可不是一时半会能做好的，换人跟换血一样，新人需要适应，管理风格也不一样，最重要的不能影响公司运营。再次，创业四人帮是一个很有默契的团队，她们之间有深厚的友谊，如果，换人，可能会影响团队管理和文化氛围。暮烟传媒正处于向上发展时期，这时候重要人员变动会带来重大的影响，处理不好会变成危机，特别是互联网企业而言。
然而，在杜蔓辞职事件中，最致命的不止是杜蔓一个人的离开，而是几个人一起离开，对黎桑来说是巨大的打击。
封潇声带着杜蔓去找老师和研究专业，这几天基本都待在一起，但是杜蔓还在上班，所以封潇声就跟她在办公室蹲着。
商量辞职的事情真不容易，黎桑一下子找不到合适的人选，而且公司每天都很忙，岗位不能空缺，真是把她愁坏。
黎桑：早知道我就提前物色一些种子选手，以防不时之需，看来还是要做好梯队建设，我这创业经验又添了一笔，终于知道，小时候爸爸妈妈为什么这么忙，总有干不完的活。
杜蔓：真是不好意思，突然给你提要求。
黎桑：没事，总有突然发生的事情，我不能去抱怨，再说，这也不是什么坏事，我应该全力支持。
杜蔓：谢谢桑桑，真的挺抱歉的。
黎桑：哎呀，不要再抱歉了，勇往直前吧，我相信你。
杜蔓：嗯嗯，招聘公告已经发布了，咨询了一些猎头，看看能不能从别的公司挖一些人过来。目前，从公司发展的情况来说，我们适合引进一些高层次人才，最好是从别的地方挖过来，对我们的损失最小。
黎桑：是的了，只有这条路比较适合我们当前情况，我们需要一个有经验，有能力，成熟的人担任管理部总经理职责。
杜蔓：其次，这次辞职还有一个重要原因。就是我们的员工结构要升级，特别是高层员工，早期可能比较幸运，创业蛮成功，并不断做大做强，我们都很努力，能力也在不断提升。但是，随着公司的强大，光靠我们几个人的努力已经不行了，公司要继续做大做强，就需要更专业的团队和更强有力的团队，我们几个人的能力明显是不够。今天，就算我不提出辞职，明天也会因为别的原因要辞职。这些年相处我们有很多美好的回忆，也有共甘共苦，也很高兴你把公司做得这么强，这个时候，可能我们不再适合陪在你身边，需要去更大的舞台。
黎桑：你别说了，说的我压力好大。本来想自己创业，赚够自己花就行，也不想做多大的生意，但是企业发展也超出了我的预期，我现在也不能说不干就不干。其实公司上市后，我每天都压力好大，目前公司运营的都很好，成绩也不错，但是不知道哪天会不会发生什么事情，我会不会承担不了，作为公司的总负责人，想想真的压力好大。
杜蔓：我也能理解你的痛苦。
黎桑：不仅如此，我也不能说不干就不干，因为几百号员工等着我养活，我要给他们发工资，提供就业岗位，他们可能要养家活口，我不能因为想躺平就自私的关掉公司。
杜蔓：抱抱，没事的，我相信你。但是，现阶段的我，还没有能力跟你一起扛起大旗，我也需要在进修，在磨练，才能担当大任。
黎桑：所以你以后还会回来吗？
杜蔓：当然，如果公司还欢迎我，等我提升后，自然愿意回来跟你并肩作战。
黎桑：一想到还有几年，就好累啊，也不知道等你回来的时候我会是什么样，还能不能承担这个总负责人的位置。
杜蔓：放心吧，新来的总经理会跟你一起战斗，我也会继续支持你，你不是一份人。对了，我还要提醒你的是，目前落落和林姐也都不适合再继续担任这个岗位，你需要重新招聘更有能力的人才来担任这项工作，这是公司发展的必然要求。
黎桑：终于到这一天了吗，我们要拆开了。
杜蔓：林姐是暂时入职，她的离职的必然的，她一直想离也没找到适合的机会，现在就算合适的时候了。小落不知道近期有什么打算，还需要找她谈谈，尽量也离职，她的未来规划应该不止在公司发展而已。所以，我建议，我们三个一起离职，公司重新招聘新的管理团队，大换血也挺好。
黎桑：考虑清楚了
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