李总闻言,脸色骤变,那双锐利的眼睛瞬间锁定在声音的来源——市场部经理小赵身上。

    小赵,一个刚从国外留学归来,带着满腔热血与先进管理理念的新晋管理者,显然没有预料到自己的发言会如此直接地挑战到李总的权威。

    “哦?小赵,你有何高见?”李总的声音低沉而有力,每一个字都仿佛带着不容忽视的重量。

    会议室内的气氛瞬间凝固,所有人的目光都聚焦在小赵身上,等待着他的回应。

    小赵深吸一口气,鼓起勇气直视李总的眼睛:“李总,我承认金钱是员工工作的基本动力之一,但现代企业的核心竞争力已经不仅仅局限于成本控制和高效运营。

    员工的心态、满意度和忠诚度同样重要。

    陈曦工作室之所以能在短时间内吸引大量关注和人才,正是因为他们懂得如何平衡工作与生活,让员工感受到被尊重和价值实现。”

    “尊重?价值实现?”李总冷笑一声,嘴角勾起一抹讽刺,“小赵,你是不是太理想化了?在这个现实的社会里,没有哪家企业会真的去关心员工的个人感受。

    他们来上班,就是为了赚钱养家,其他的一切都是浮云。”

    “可李总,”小赵不甘示弱,继续说道,“员工不仅仅是企业运转的齿轮,他们是有血有肉、有思想有感情的人。

    如果他们长期处于高压之下,缺乏必要的关怀和激励,最终只会导致工作效率下降,甚至人才流失。

    而陈曦工作室的做法,正是为了避免这种情况的发生。”

    “避免?我看是浪费!”李总猛地一拍桌子,震得桌上的文件都跳了起来,“你知道组织一次公费旅游要花多少钱吗?这些钱如果用来扩大业务、提升产品竞争力,岂不是更有价值?小赵,我看你还是太年轻,不懂得商场的残酷。”

    小赵被李总的气势压得有些喘不过气来,但他依然坚持自己的观点:“李总,我理解您的担忧,但长远来看,投资于员工的幸福感和忠诚度,其实是一种更为明智的投资。

    它不仅能提升团队的凝聚力,还能激发员工的创新力和工作热情,最终转化为企业的核心竞争力。”

    “核心竞争力?”李总冷笑更甚,“小赵,你以为核心竞争力是那么容易培养出来的吗?它需要的是无数次的试错、无数次的调整,还有对市场敏锐的洞察力和果断的决策力。

    而不是靠带着员工去旅游、搞些花里胡哨的团建就能获得的。”

    “李总,我并不是说要完全模仿陈曦工作室的做法,”小赵试图解释,“我只是想说,我们可以借鉴他们的理念,结合我们公司的实际情况,探索出一套适合我们的员工激励方案。

    比如,我们可以设立更加灵活的工作制度,提供更多的培训和发展机会,或者定期举办一些小型而温馨的团建活动,让员工感受到公司的关怀和支持。”

    “够了!”李总突然打断小赵的话,语气中带着不容置疑的威严,“小赵,你的建议我听到了,但我不打算采纳。

    在我这里,一切以结果为导向,任何不能直接带来业绩增长的建议都是空谈。

    如果你还想在公司待下去,就最好把心思放在工作上,而不是这些不切实际的想法上。”

    ……

    随着陈曦工作室的故事在网络上持续发酵,扶耀玻璃厂内的气氛却愈发压抑。

    曹旺对这一切充耳不闻,他依然沉浸在自己固有的管理理念中,坚信只有铁腕和成本控制才是企业生存之道。

    一天傍晚,工厂即将下班,曹旺却在车间的一角偶遇了几位工人聚在一起低声交谈。

    出于好奇,他悄悄走近,想听听工人们到底在说些什么。

    “你们听说了吗?陈曦工作室又要组织员工去旅游了,这次是出国呢!”小李压低声音,眼中闪烁着羡慕的光芒。

    “真的假的?那待遇也太好了吧!”赵姐惊讶地瞪大了眼睛。

    “可不是嘛,咱们呢?加班加点,工资还不见涨。”小王无奈地叹了口气。

    曹旺站在不远处,脸色阴沉得像暴风雨前的天空。

    他心中的不屑与愤怒交织在一起,但表面上却保持着老板的威严,没有立即发作。

    待工人们散去后,曹旺叫来了老刘,语气中带着几分责备:“老刘,你是怎么管理车间的?让工人们整天议论这些有的没的,还怎么安心工作?”

    老刘一脸为难,解释道:“曹总,我也劝过他们,但他们心里有怨气,我也没办法啊。

    毕竟,隔壁县的机械厂待遇确实比我们好不少。”
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