其实杨乾也兼任了新产业发展部主管，但他并没有实际操作，只不过规划了新产业发展规划，提供了技术支持。
具体事务都交给了从系统兑换的人才，也不用担心会出篓子。
不过他的这份年终奖励没要，整个公司都是他的，年终奖发不发给自己都无所谓。
而且从税收的角度说，分红交的税要比奖金低很多，他不会千方百计避税，但也不会硬要多交税。
高管们的年终奖事情说完，杨乾继续说道：“至于下面员工的年终奖，就按照12个月的基准发吧。”
所谓的12个月基准，就是员工一年的工资总和作为年终奖池，然后根据员工的工作评价总积分进行发放。
一般达到积分中位数的员工，能够拿到自己去年工作月数的年终奖，例如干了两个月，就能拿到两个月的年终奖。
低于中位数的员工自然难以拿到满额奖励，而高于中位数的员工则能拿到超额奖励。
公司虽然不会采取残酷的百分比末尾淘汰制，但会根据智能管理系统下发任务达标率，评价员工的价值。
如果没达标，就会降低薪水，员工也可以申请离开公司，公司按照辞退处理，给员工辞退补偿金，这叫好聚好散。
如果连续两年没有达标，公司会主动辞退员工。
天权技术公司下发的任务其实并不严苛，甚至可以说相当宽松，但创造性工作较多，很考验员工的能力，而不是工作的时间长短。
所以能力强的员工，在天权技术公司过的很惬意，不用严格遵循坐班时间，非常自由。
而能力差的，就算给他们再多时间，也不一定能拿出满意的结果。
不过能通过小依的筛选进入公司的员工，能力都不差，而且岗位安排更加合理，未达标人数极少。
但不是没有，这种人不是能力不行，而是真的懒。
各位高管对杨乾这个年终奖安排自然没有意见，如此丰厚的年终奖无论是在国内还是国外都能排在前列。
说完年终奖的事情，杨乾开始聊接下来一年的主要工作。
首先就是推行缓慢的智能企业管理系统，虽说他不着急，但像现在这样基本没什么成果，还是让他不太满意。
企鹅那边还在纠结收费太高，希望天权技术公司这边妥协，杨乾显然不想惯着他们，爱用不用。
如果给他们的费用低了，天权技术公司接下来就没法做这块业务了，其他公司也要讨价还价，岂不是乱了套？
所以公司这边一直坚持按照营收的1收取服务费，这是没商量的余地。
“既然企鹅那边迟迟没有进展，那就换个思路，技术部将智能企业管理系统做成云平台，面向所有企业开放。”
杨乾说完，曾舟直接答应了下来，在技术上并没多少难度。
只是柴明亮皱了皱眉，说道：“我相信技术上问题不大，只是收费难度不小，很可能会出现隐瞒营收状况的情况。”
智能企业管理系统不是单一的系统，而是一整套和企业管理有关的系统，只不过是在一个智能核心的支撑下实现的。
而且这套系统和传统企业管理系统还是存在很大的区别，大幅减少人员的操作，人工智能占据主导地位。
“使用我们云平台的企业，一般是中小企业，大型公司如果真想用我们的这套系统，会选择单独为他们部署，避免公司秘密泄露。
所以对中小企业，我们要宽容一些，由他们自己申报年营收，或者从他们公司在我们平台上的财务数据计算即可。
至于你说的隐瞒营收，我们没看见就算了，但如果被我们发现了，官司该打还是要打。”
其实也就第一年隐瞒的情况发生比例较高，因为此前的数据不在平台系统里面。
但只要使用了这个平台，那么营收数据基本没有秘密了，想要隐瞒难度较高，而且付出的成本相比缴纳的服务费，并不划算。
“既然老板这么说，我们会全力以赴，先从中小企业这边打开市场。”柴明亮严肃道。
杨乾表面上对柴明亮的态度很赞许，实际上他也没多少把握。
因为智能企业管理系统对越大的企业，起到的效果越明显，这也是以前为什么想从大企业这边打开市场。
甚至杨乾觉得，员工数量不过百的企业，完全没有必要使用这套系统，属实有些浪费。
市场部主管汤士杰补充道：“我们的智能企业管理平台可以上线，但我们在大企业这边也不能放弃，而且我觉得国有企业很可能是个突破口。”
“说说你的思路！”
“以前我们觉得一家家国有企业去谈，难度很高，事实上确实不容易，我们也尝试过。
但如果走上层路线，自上而下推广，难度要比私营企业还要容易。
去年我们向国家纳税高达118万亿元，应该在政府高层那边能说得上
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