看完旗下产业年度财报，杨乾像去年一样再次沉默了。
去年天权技术公司总营收超过13万亿元，他就感觉赚的钱太多了，让他有点懵。
但和今年相比，仿佛又不在一个层次上，旗下总营收规模达到了105万亿元的规模，实现百万亿级别的突破。
这还没算上那一笔64万亿元的意外之财，以及他个人从全球金融市场赚得756万亿元。
让他总感觉全世界的钱都被他赚了，这种不真实感，对他来说是一种前所未有的体验。
他名下资产总规模也正式突破了200万亿元大关，为2025万亿元，负债却只有10万亿元。
他从不怀疑拥有系统的自己将来赚不到钱，但创业的那一刻，并没想过如此短的时间内，就让自己的财富暴涨到这种程度。
究其原因主要是意外之财给他个人财富的增长提供了动力，前年的5200亿美刀就不说了，就是去年的意外之财规模就高达140万亿元。
等于是利用智能病毒危机，从全世界搜刮了一遍，让全球资本家和金融巨鳄损失惨重。
如果排除这些意外之财，他这两年实打实赚的资产规模也只有62万亿元多点，其中还有10万亿元的负债，总资产也只有50万亿元出头。
作为垄断全球人工智能市场，且拥有诸多先进技术的他，两年赚创下这点家业，似乎也不算太过于离谱。
这让他再次感叹：马无夜草不肥，人无横财不富。
甚至他都有股冲动，再制造几次全球性危机，是不是让自己的财富再上一层楼？
不过还是压下来这股冲动，按照他的本意，是没打算整这么多事情。
奈何总有人上门找他麻烦，给他制造机会抢劫全世界。
之前看到天行劳务公司那夸张的支出，他还感觉压力山大，现在看完财报，发现好像还能支撑得住。
随后就是批复年度奖金，天权技术公司杨乾给了8个月的基准奖金，只要达到中位数就能获得全额奖金。
之所以不像上一年那样给12个月的基准奖金，主要是去年主要营收还是来自老业务，属于自然业务增长所致。
新业务也有，参与者获得的评价自然很高，一般超过中位数评价很多，拿到12个月的奖金基本不成问题。
天玑实业公司由于是制造业，人均产值要比天权技术公司低很多，所以杨乾按照惯例，直接给了2个月的基准奖金。
由于工作性质不同，天玑实业公司员工的绩效评价不会相差太大。
天枢资产管理公司虽说业绩不突出情有可原，但毕竟相比其他兄弟企业来说，还是差了很多。
所以年终奖杨乾支持象征性给了1个月的基准奖金，只能说聊胜于无。
希望他们知耻后勇，在高阶机器人和家政服务机器人的带动下，今年能够取得好成绩。
天璇金融服务公司杨乾没有指定年终基准奖金，主要是他们旗下的业务比较复杂，评价制度彼此分离。
例如保险业务，只需要中规中矩就行，更何况大部分业务都是和兄弟企业有关联，很难突出员工的能力，所以年终奖不会太高。
网络支付业务和跨境结算业务的成功具有偶然性，所以也不能完全作为员工能力评价，但要比保险业务板块的年终奖高一些。
网络信贷主要依靠杨乾提供的智能系统支持，所以年终奖应该和网络支付、跨境结算业务一个水平。
真正考验员工能力的就是资管业务，不过这块他们刚经营不久，加上获得庞大的管理资产也不是他们努力的结果。
所以也不能完全按照市场同行的奖励给。
但将这么多资金转化为资产，确实需要非常不错的能力，他们的奖金要看资产短中长期增值潜力和效果来判定，非常复杂。
剩下的就是各大子公司高管的年终奖。
柴明亮作为天权技术公司总裁，加上去年业绩也不错，年终奖为2000万元，其他各部门按照各自表现获得不同年终奖，最低依然是1000万元。
天玑实业公司虽然没有给杨乾上缴利润，但去年却是他们最辛苦，也是发展最迅速的一年。
取得如此成绩高层功不可没，但制造业利润要低很多，管理层队伍更加庞大，所以奖励就要复杂得多。
分管业务总裁年终奖是500万元，下面分管业务高层奖金从100万元到400元不等。
公司高层年终奖则是从1000万元到2000万元之间，叶瑶瑶作为总裁奖金就是2000万元。
虽然她比柴明亮辛苦得多，但奈何制造业就是没有互联网软件行业赚钱，回报从来不完全是按照付出的辛苦程度来判定的。
青薇虽然是高阶机器人，但杨乾该给的奖励依然要给，而且她负责工业园区总体事务，同样很辛苦。
只是由于玉衡生物公司目前没有营收，所以杨乾只是象征性给了1000万元的奖励，至于她如何用，杨乾不会管。
相比普
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