“关于员工新的激励计划,这是我们完成的策划书!”
青薇从自己的空间戒指中拿出一份文件,杨乾眉头皱了一下,最后释然了。
按理说,公司重要文件是不允许放在随身空间里面,哪怕是空间戒指也不行。
原因倒不是为了保密,凡是涉密的文件都要严格按照标准流程处理,这份策划书显然达不到涉密的程度。
主要还是怕丢掉了,给公司带来不必要的麻烦。
其他人不好说,但青薇应该不会发生这种事情,她的武力值已经很恐怖了,想要从她手里拿到东西基本不可能。
青薇见杨乾的表情,笑道:“你来的路上我就知道,提前拿出来的,平时还是按照公司文件流程处理。”
杨乾没说什么,拿起文件看了起来,结果没看两分钟,就诧异道:“你打算将灵根作为激励奖励?”
青薇点了点头,说道:“普通的物资使用金钱就能购买,除非我们刻意修改分配制度,不然很难在现有的措施下提高员工的贡献积极性。”
杨乾听她这么说好像也很有道理。
他不太想为了提高积极性而修改现有的分配方案,这样时间一长依然会导致贫富差距出现,时间越长差距会越大。
青薇现在想要建立一套积分制度,理论上积分可以兑换成货币,而且还是一比一兑换。
但应该不会有人这么干,因为积分能够买到货币买不到的东西,例如前面说的灵根,还有基因药剂等。
将来随着新产品的出现,积分能购买的东西会越来越多,价值肯定是高于普通货币的。
只是赚取积分并不容易。
并不是你在岗就能获得大量的积分,而是要为北极星控股做出重大贡献,普通的劳动者只能拿到普通货币补贴。
所有能拿到积分的人,都是有真本事的人,能积极推动北极星控股的发展。
青薇想要通过这套制度,激励旗下的员工为公司作出应有的贡献,同时也是指挥员工的一种有力手段。
最重要的是,通过这套制度激励普通民众更关注子女的教育,努力提高子女的能力,而不是因为吃穿不愁就听之任之。
普通物质虽然不缺,但想要获得稀有物资就必须要付出更多的努力,而不是因为有吃有穿有房住就混吃等死。
将来积分也可以作为人群区分的重要标志,积分越多就说明对公司的贡献越大,社会地位自然也越高。
杨乾虽然反对贫富差距过大,但并不反感这种区别,因为只有这样才能让社会更具活力,让北极星控股始终保持前进的脚步。
说来也是无奈,条件太好了人就丧失斗志,人人完全平等了也就丧失了进取心,人就是这么容易犯贱。
除此之外,积分还不能继承,如果本人没兑换完,是不能留给子女的。
原因很简单,就是想要让这些为企业做出贡献的人,依然要细心教导子女,提高他们的能力,而不是坐享其成。
当然,如果他们兑换这些稀有物资给自己的子女,北极星控股也不反对,这是规则允许下的,也是无法杜绝的。
但这种终究有限,稀有物资的价格都很贵,想要凑齐购买一个就不容易,就算多出来了积分又买不到一个,就等于是作废了。
像灵根这种奇物,想要购买就需要花费五千万积分。
看似相当于5000万元,实际上积分的获取难度要比普通货币高得多,只有特别有能力的人才能比较容易赚到这么多。
普通人想要赚到这么多积分,需要付出巨大的努力,还要看北极星控股愿不愿意给他们赚积分的机会。
杨乾对这个思路不存在意见,只是这么高的价格,对普通人实在是太不友好了。
当他提出这个意见后,青薇说道:“物以稀为贵,如果很容易得到,大家就不会珍惜,也不会付出巨大的努力。
积分制度的设计,本身就是为了拉开差距,让有能力有野心的人心甘情愿做出更多贡献,普通人既然不愿意付出,且安于现状,那就只配享受普通的物资。”
“那北极星控股体系之外的人呢?”杨乾问道。
“那没办法,想要拿到积分只能加入北极星控股并且做出应有的贡献!”青薇笑道。
青薇要的就是天下英才为我所用,到时候体系外的人才想要拿到就必须加入北极星控股,而且还要拼尽全力。
至于有钱人,他们手上的钱想要买到同样也不容易,因为体系内的人能拿到一份就很不错了,甚少有多余的卖给外人。
更何况自己买了,不得想尽办法给家人买?
除非确定自己儿孙很厉害,更何况还有老伴,就算出现天才很轻松就拿到大量的积分,往外卖的价格也将高昂的吓人。
毕竟物以稀为贵,难得到就意味着价格必然很高,除非巨富,一般富豪还真不一定买得起。
如果富豪们舍得倾家荡产购买,杨乾也认了,也算是财富的一次再分配。
能拿到巨额积分的人,必然是天资出众之辈,为社会做出巨大贡献的人,享有更多财富理所应当。
“如果有人将灵根这种物资卖给外国人怎么办?”杨乾问道。
“很简单,每个购买的人都需要说明用处,如果与事实不符,将取消所有待遇,并且将灵根作废,本人也将永不被录用,并且延续到后代三代。
严重者,甚至有可能给予更严厉的惩罚,因为惩罚和具体物资挂钩,所以没法定一个统一的惩罚。”青薇回应道。
如果放在以前,这种企业惩罚,有人不当回事。
但北极星控股并不是普通的企业,很可能动用超出企业能够动用的惩罚界限,毕竟他们手里可是掌握着暴力工具。
就算不这么极端,仅仅后代三代,甚至更多代都无法加入北极星控股,对很多人来说就是巨大的损失。
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