第二天清晨，周哲早早地起床洗漱，简单吃过早饭后便迫不及待地前往公司。昨天预定的电脑和广告发光字即将送达，他还是决定亲自到场监督整个送货和安装过程。
进入公司大门，首先映入眼帘的便是挂着&34;鑫宇科技&34;标识的前台，广告已经陆续安装完，简单大气感觉还不错。
穿过前台，便来到了宽敞明亮的公共区域。这片空间占据了公司总面积的近一半，被划分为不同功能区。
再往里走，可以看到三个相对较小的房间，分别是最大的老板办公室、财务办公室以及必不可少的会议室。
工人们将新购置的电脑逐一安装完毕，并整齐地摆放在办公桌上。这些桌椅都是上一家公司留下来的，但经过周哲精心挑选和整理，依然能够满足日常使用需求。
如此一来，既节省了开支又避免了浪费资源，可谓一举两得。
当所有工人完成任务并离开后，周哲站在整洁有序的办公室中央，心中涌起一股强烈的满足感与成就感。
他环顾四周，仔细检查每一处细节，确保一切都符合自己的期望和要求。
&34;现在所有准备工作已经就绪，接下来就是招募人才的时候了！&34;
周哲暗自思忖道：&34;我这家互联网科技公司主打社交视频平台，所以需要招聘具备计算机专业背景及相关技能的员工。只有这样，才能更好地推动软件的进度&34;
周哲经过一番深思熟虑后，终于确定了自己需要招聘什么样的人员。他毫不犹豫地打开手机，下载了人才网，并以老板的身份发布了招聘信息。
目前的所有事情都处于探索阶段，周哲虽然感到有些头疼，但他还是非常享受这个过程。
……
编辑好岗位职责和待遇发送后，接下来就只需要等待求职者主动联系了。
让周哲没想到的是，仅仅上传招聘岗位不到半个小时，他就收到了求职者发来的消息。
&34;您好！请问贵公司是否需要开发 app 呢？我是一名经验丰富的前端开发工程师，我对薪资的最低要求是每月 50k，同时公司必须为我缴纳五险一金。此外以我的能力，公司应该给我配备一辆价值 30 万以上的汽车&34;
看到图标闪烁消息时，周哲原本还十分兴奋地点了进去，但看完之后他瞬间就没有回复的欲望了。这哪是来应聘工作的啊，简直就是来找冤大头的嘛！
周哲不否认许多顶尖人才都有自己的要求，但那都基于相互了解，并且自身能力足够匹配待遇的前提下，如这样不去塑造自己价值，直接要好处的，周哲只能say no。
……
很快又有求职者发来了聊天：
“您好！我是一名资深程序员……”
“您好，我……”
……
枯燥乏味的人事工作周哲一坐就是一下午，虽然有几个感觉挺合适的，但对方的年龄都在35以上，周哲依旧给pass了。
如果了解过互联网行业的都知道，程序员35岁就是一个坎，到达这个节点人的记忆力反应力都下降，工作精力也会下滑，还有家庭需要顾及，虽是人之常情，但这是不利于高强度工作，不符合鑫宇科技的现状！
更为现实的是程序员工作年限越高，薪资就越丰厚，老板们不愿意去支付这些薪酬，宁愿找一些便宜的毕业生，这也是程序员的悲哀！
而周哲没有在意这个薪资的问题，他是需要精力充沛的年轻人，只有这样才能适应初创阶段的工作强度。
工作年限低的技术不行，年纪大的没精力，的确有些尴尬！
周哲坐在椅子上伸了个懒腰，无奈嘀咕：“果然急不得，还是找人力资源公司帮我找吧！我也省省心！”
就在周哲打算关闭人才网app时，聊天图标又闪烁起来，鬼使神差之下，周哲暂缓退出点了进去！
“您好，我是华清大学计算机系的学生，精通各类计算机语言，刚刚大四想找地方实习，请问招实习生吗？”
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