第974章 年度大剧
姜氏这一套管理是姜东扬经过长时间的探索跟实践，独创出来的。
其他人都想要复刻他的这一套管理理论，可都没能成功，因为姜东扬的这套管理方式是以人为本，以员工的利益为本，而不是像其他人一样只想着自己的利益。
至于姜正烨，他在姜东扬的这套管理理论上又加入了其他的一些元素，使得整个姜氏的管理体系更加科学高效。
这套姜氏理论也被工商管理专业特地作为了案例，只可惜，不仅国内，就连国际上也只有姜氏能成功运用这套理论。
毕竟姜氏这套管理系统的根本就在于姜东扬跟姜正烨两个人的人品。
因为独一无二，也让姜氏成为独一无二的集团公司。
每年毕业季，姜氏都会成为毕业生心中最想应聘成功的公司，甚至应聘上姜氏要比国考还难。
但姜氏卡专业，而且姜氏每年招收的人还挺多，只不过留在姜氏却很难。
姜氏是少有不看学历，有些职位也不会看专业，但是能够进入姜氏最后还能留下来特别难。
姜氏是很看中能力的，可如今的孩子们就职能力都不强。
每年毕业季都会有一些高学历的人在网上吐槽姜氏，说自己学历怎样，可是却没有被姜氏录取，或者说没能留在姜氏，反而一个不如自己学历，还比自己年龄大的人留了下来。
甚至阴谋论，说明这个人有可能跟哪位领导有关系。
之前的确有不少人会被带节奏，觉得姜氏如何，可现在的人们都越来越清醒了，很清楚姜氏的选人标准。
对于不看学历，不看年龄，不看专业，就只看能力来说，这简直就是打工人最想要去应聘的公司。
如今哪个大集团公司会不看学历跟年龄，年龄都卡的越来越低，恨不得要求过去应聘的人能本科还没毕业就拥有好几个博士学位，还会精通八国语言，二十几年的工作经历，但却只要初中生的薪酬。
以前人们总吐槽，说是又想马儿跑得快，又不想给马儿吃草。
而现在的有些老板直接进化成了，又想马儿跑得快，还想马儿能倒给他往出产奶。
在如今这个浮躁功利的大环境下，姜氏集团绝对算得上是一股清流。
而且如今的孩子们都越来越清醒了，他们不会再被轻易带节奏。
本来那个吐槽的人是想要得到大家同情，然后去攻击姜氏，结果没想到他自己成了被攻击的对象。
很多人都说就冲他发这个吐槽的帖子，就知道他是什么样的人。
自视清高，觉得自己高学历如何如何。
的确能拥有高学历是很了不起，但工作时学历只是一块敲门砖，更多的还是看处理工作的能力，还有跟同事相处如何。
另外他攻击的点实在是太过奇葩，他觉得学历不如他被录取就算了，还要攻击说对方年龄很大。
不知从什么时候开始，一些年轻人是又讨厌小孩子，又讨厌老人。所有小孩子对他们来说都是熊孩子，而老人们也都全是坏人。
而且这个老人的范围，比他们大五岁就开始了。
听上去很奇葩，但现实比这个还奇葩。
这个现象更可怕之处还不分男女，女性对于年长女性年龄攻击容貌攻击，多年来已经成了一种潜规则。
那些小三们的一说起来原配，就是老了，长得丑，不如自己年轻漂亮。
而女人们互相骂起来，都习惯来一句：“那个老女人……”
如果一个男人找了一个跟自己年龄差距不小的年轻女人，人们都会认为这个男人太成功了。
但如果一个女人找了比自己小的男人，人们都会认为这个女人不要脸。
可笑吗？但世道就是这样的。而那个被录取的正是一个女人，一个三十多岁，普通大专学历，还长相特别普通的一个女人。
这让那个高材生破防了，他不明白自己哪里输给了这样一个女人，最后想来想去，只能阴阳造谣说女人是某个领导的亲戚。
貌似只有这个理由才能让他心里好过一点，接受自己竟然没被留下的事实。
好在网友们都很真实，如今虽然还有一些年轻女孩子会张口闭口拿容貌跟年龄来说事，大部分女孩子都很清醒，她们清楚的认识到那些拿年龄跟容貌来说事的女孩子，应该也就只有年龄跟容貌才能拿得出手，因此才最会挂在嘴边。
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