“沈总，你过奖了。”
沈佳宁：“哪里过奖了？这都是大实话，上次苏总选你的时候，我还觉得你性格过于柔和，容易被人欺负，不能胜任管理岗位呢，没曾想，正因为你的柔，那些员工竟主动献言献策，主动帮助你，看来，柔才是最强的力量。”
“在识人断物方面，我着实不能和苏总相比，苏总一来，一眼便能看出赵青心怀不轨，又识得你这位管理奇才，直接从基层员工提拔成总经理，这眼力、这魄力，苏总，真是令我佩服。”
面对夸奖，苏洛坦然一笑：“谢谢夸奖。”
而苏婉儿则是不好意思地挠了挠头，同时看向苏洛的目光充满了感激。
“还得多谢苏总抬爱，给我这么好的机会。”
正所谓，千里马常有，而伯乐不常有。
要不是苏洛觉得她有能力，给了她这么好的机会，她现在还在当基层员工呢。
心里对苏洛自然是充满了感激。
苏洛笑道：“苏经理你就别自谦了，我刚才上来的时候已经看到了，那些员工的精神面貌都变得很好，做事情都非常的积极，你的管理能力确实不错，没有枉顾我对你的信任。”
沈佳宁跟着说道：“对啊，我刚才上来的时候也看到了，他们可比我在的时候积极多了，浑身都充满了干劲的感觉，苏经理，你是怎么做到的？”
她刚进来的时候，着实被那些员工的状态吓了一跳，要不因为都是熟悉的面孔，她还以为老酒门把员工都换了呢。
要知道，以前的时候，这些员工可都是能摸鱼就摸鱼，绝对不可能这么卖力的。
苏婉儿笑道：“因为我是在基层干过嘛，深知要想调动员工的积极性，除了钱就是钱，所以在这几天里，我和他们商量了一下，制作了一个粗略的绩效考核方案，这也是他们变得这么积极的原因。”
说着，她从抽屉里拿出了一个方案，递给了苏洛。
“苏总，就是这个，不过现在只是个草案，我本想完善之后再给你汇报的，在我看来，虽然这个方案施行后，老酒门的人工成本会上涨，但我相信，充分调动员工积极性后带来的效益，绝对远超过这上涨的成本。”
说完，看向苏洛的眼神甚是紧张。
毕竟这可是给员工加工资的方案，大部分老板都不会喜欢的。
苏洛简单翻阅了一下，便开始用神级系统进行评估，很快系统面板便显示出了结果。
【投资项目：老酒门（酒吧）】
【盈利周期：1年】
【回报率：300】
他眉毛不由地轻轻一挑，他记得上次选苏婉儿当总经理时的回报率是260，现在直接涨到了300。
一套绩效方案，直接让回报率上涨了40。
看来这苏婉儿确实是个管理奇才。
他点了点头，说道：“嗯，你办事我放心，这方案我同意了。”
苏婉儿闻言，心里顿时充满了感动，她没想到苏洛会这么的信任她，瞬间都有种士为知己者死的感觉。
“多谢苏总的信任，我一定认真将这个方案完善好并落实的，对了，我最近想要推出vip充值的营销模式，只要顾客在我们店里充值三千，我们就返送一千到他的卡里。”
苏洛闻言，沉思了一会儿后，说道：“你有把握顾客会充值吗？”
苏婉儿：“肯定会的，因为来这里消费的主力还是白领和大学生，他们的财富还没有到能不把钱当钱的地步，而且，我观察过了，来老酒门的顾客三分之二都是老顾客，经常来，他们肯定有意愿充值，更何况这充值活动是66折的优惠力度，我相信没人能顶得住这份诱惑。”
“不过苏总你放心，对顾客来说是66折，但对于我们老酒门而言，就是75折，而且，大部分顾客不可能将卡里的钱花得一分不剩，如此算下来，这个折扣将会更低，还能因此将这些顾客牢牢绑在老酒门，这充值活动，绝对地稳赚不赔。”
苏洛明白她的说法，对于顾客而言，充三千送一千，66折，但对于老酒门而言，就是将4000元的酒以3000元的价格卖给顾客，就是75折。
而且苏婉儿说得没错，顾客不可能把这卡里的钱花得一分不剩，剩个一两百甚至更多都是常有的事，这样算下来，折扣确实更低。
他立即启动神级系统，开始评估。
【投资项目：老酒门（酒吧）】
【盈利周期：1年】
【回报率：410】
卧槽？
他被这结果吓了一跳。
没想到一个充值活动，竟然能让老酒门的回报率暴涨到410。
他连忙对苏婉儿说道：“你提议这个方案不错，我很认可，就按你的想法去做吧。”