聂涛啊,如果你是第一天当官的话,这种事情我也就不说你了。
但是你已经当官了很长一段时间了啊,这么简单的道理都不懂吗?
很多人都眼巴巴的等着这个位置呢,他们都已经是副科甚至是正科实职很多年了。
我怎么可能随随便便弄一个副股上去呢,如果这么做了的话,队伍还带不带,人心不就散了吗?”
孙潇说的也是实情,体质里的话呢,如果不是特殊情况,那一般都是要按资排辈逐级上升的,否则的话呢,老是出现加塞的情况,那些排队的人就心里不服了,就会在工作上敷衍了,
因为觉得对自己不公了,自己受委屈了,将心比心,任何人遇到这种事情都会是这个反应的,
所以呢聪明的领导,一般是不喜欢搞加塞这种运动的,
为的就是单位里面整体保持和谐稳定。
其实体制内,和谐稳定虽然是四个简单的字,但实际上却是很重要很重要的,如果一个单位不和谐的话,上面首先就是会认为你这个一把手能力不行,否则都是同样一波人,为什么你的前任或者后任都能让单位保持和谐一团和气,而你就做不到呢?
所以以后提拔你这种没有能力摆不平下属的,就靠边站吧。
这种思维是很正常的,因为换做自己是大领导的话,选择下面的人提拔哪个不提拔哪个,也是要看其能不能摆平下面的,如果摆不平的话,就真的很难搞了。
难道还要我这个大领导去给你到下面去擦屁股,开什么玩笑呢?
所以,每一个一把手,都是把维护单位里面的一团和气,和谐的氛围,当做是首要任务。
这个时候呢,他们就会觉得,如果不是真的岗位很需要一个特别有才华有能力的人,或者是这个人真的是和自己好到了一定程度就比如和自己上床过了,而且是自己也很喜欢对方那种,那是不可能搞超常规提拔的,不喜欢搞加塞的。
你是正科,那就提拔你也是提拔到副处,不可能一下子提拔到正处。
你是副科的话呢,就只能先晋升为正科了。
所以孙潇自然而然对于聂涛这个,新上任的政委提出的这套提拔方案,表示质疑。
然后聂涛其实也是对这个情况有所准备的,就说,“孙局啊,你看我是政委,是分管组织人事工作的,现在我开展工作的第一个人事动议,你多少也要给我一些面子的。不然接下来工作没法开展了。
我在市局除了您的
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