“请书记放心，我一定按照您的指示，抽调专班人员，全面清查我办吃空饷的人员。对在编未在岗的人员，查清离岗的原因，对擅自离岗、长期旷工或无正当理由逾期不归的，责令限期到岗，逾期不归的，按照相关规定和程序予以解聘或者辞退，并追缴离岗期间发放的工资。”
徐永昌表态道：“三个月内，我一定交出满意的答卷。”
他是江一鸣推上来的，下一步等着解决副县长的职位，如果工作做的不到位，让江一鸣不高兴了，那他就没指望了。
江一鸣点了点头，没有多说什么，就返回县委大院了。
江一鸣调研卫生局、大兴街道办吃空饷的消息很快传遍了全县，紧接着传出人事局联合县纪委、组织部、县编办、组织部等多个部门制定整治“吃空饷”专项行动方案。
很多普通干部拍手称好，毕竟身边的人不用来上班，还能领工资，他们自然不爽。
而有些领导干部则坐不住了，纷纷相互打听了解情况。
江一鸣这边自然没有人敢触霉头，给他打电话求情，毕竟这事是他推动的。
县纪委、组织部等多个部门的负责人，则接了不少电话，要么是咨询情况的，要么是提前打招呼的。
两天后，人事局局长苏云乔汇报行动方案。
“书记，根据您的指示，我们编制了清查‘吃空饷’专项整治行动方案初稿后，征询了多个部门的意见，在收到他们的意见后进行了修改，请您阅示。”
正常来说，各单位有重要文件或者活动方案需交给书记阅示的，需要按照流程，由秘书交到书记手里，由他审阅。
不过，书记重视这件事，就由牵头单位一把手亲自送过来，并做汇报和解释工作。
江一鸣将方案翻看了之后，点了点头道：“就按照这个方案来，明天召开动员大会，所有单位负责人都要参加。”
唐志超接到消息后，立即安排人员开始准备，并给江一鸣准备发言稿。
虽然江一鸣多次脱稿讲话，但他却不能不准备。
由于时间紧，县委办的一帮笔杆子，又要加班到深夜了。
第二天一早，江一鸣到办公室后，唐志超将发言稿交到了他的手中。
“我先看看吧。”
江一鸣有个习惯，发言稿到手里后，他会改动一下。
一是注入自己的思想和风格，二是熟悉稿子的情况，到时候念得时候，就不会生疏。
到了十点，四大家领导相继进场。
台下坐着各乡镇党政负责人、县直单位一把手。
江一鸣走进会场，并于主席台最中央落座。
县长黄少华主持会议。
“各位也都知道，21日，我带领运东同志前往县卫生局、大兴街道办财政所调研工作人员在岗情况，发现部分工作人员上班玩游戏、网聊，更有甚者，少部分党员干部脱离岗位，长期不来上班。这样的干部不仅给我们政府抹黑，还严重影响了广大党员干部的工作积极性！”
江一鸣讲道：“同样是单位的一份子，有的人不用上班，就能拿工资，有的累死累活也只能拿一样的工资。甚至那些老老实实上班的工作人员，还没有那些脱离岗位，长期不上班的工作人员的工资高。”
“另外一个现象是，我每次下去调研，各个单位反映最多的是什么？”
“工作压力大，事情多，忙不过来，单位缺人手！”
“一边缺人手，一边又存在不少在编不在岗的人员，是不是很矛盾？”
“不矛盾！这是因果关系，就是因为原本配备好的工作人员不来上班，导致事情都堆积在其他工作人员身上。原本大家一起干就能很好的完成任务，结果有人不来，事情就显得多了。”
“为什么出现这样的情况，究其原因主要有三:一是少数官员为一己私利违背党性原则，不择手段损公肥私。二是对财政供养人员管理缺位，对一些违纪违规现象熟视无睹。三是职能部门监督不力，把关不严，为所欲为。但最根本的原因是对“吃空饷”者处罚不力，人事监管制度不完善，责任追究制度缺乏足够的惩戒力和威慑力。”
““吃空
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