夫妻俩回家腻腻歪歪了一会儿就躺下睡觉了。
“系统，不对吧。38减去15不是应该365嘛？为什么我还是-37？”陈老板问道。
“是宿主要求取整数，-3675就取了整数-37。还有疑问吗？请宿主再接再厉早日还清债务！”系统冰冷道。
陈老板无言以对，欠人钱财真的是说话不硬气啊！
现实生活中不是欠钱的是大爷吗？其实是也不是！压根儿就没准备还的这种就是大爷。一心想把你钱还了的这种就是大好人了！
所以你找你借钱的人是哪一种的呢？
接下去的日子陈老板陷入了无止境的忙碌，新超市的装修他要盯着，这个不盯着不行啊。图纸再完美和最后展示出来的成果是两回事啊！
陈老板不懂装修，但是他懂超市啊！有些不合理的地方就不能按照图纸1:1的来，需要他在现场做出更改，不然到时候出现通道过窄，货架放不下，电器插座不够用等等微小却很麻烦的问题！
也幸好新老超市在一起，省的陈老板奔波！
招人的事情倒是很顺利，顺利的出乎陈老板的意料，半个月工夫不到基本上的普通员工就都招齐了，大概170人左右！
陈老板的万家惠超市待遇好工资高，来报名的人数比录取的人数多出好几倍。这半个月工夫贺姐带着三个小妹忙的焦头烂额的，都瘦了好几斤！
可惜最重要的生鲜经理和百货经理，还是没有合适的人选！来应聘的倒是很多，一个个手上本事没有，嘴巴倒是厉害，一顿叭叭叭叭讲的陈老板晕头转向，一查系统做个主管的能力都不够！
很多还说自己是哪哪哪个连锁大超市干过的，做过经理做过副店长什么的，实际上的能力却很一般，大超市系统里的管理有人才，有能人但是混日子的也很多！
论资排辈得来的职位，拍领导马屁给领导送礼得来的职位等等，你不能说这些人没本事，溜须拍马就是他们的看家本领。这东西陈老板和老殷十多年都没学会，以后可能也学不会了！
不是说溜须拍马不行，每个人上升的方式都不一样！他用这样的方式得到了职位，而且在职位上做的十分优秀，那你能说他没本事，光靠拍马屁吗？
在其位不谋其政，才是要被谴责的！
陈老板招的主管也很少，只有个别很合适的人做了主管。他想把主管的职位都留下来，等新超市开业之后，慢慢的从员工里提拔！这样升上的主管更加的有归属感，更加感谢超市。而且有个上升的空间，员工干活才更有动力！
员工这么多还有个忙的焦头烂额的人，就是培训专员赵红霞。她之前还以为慢慢的一波波的来人，她原先安排是一天培训，一天去超市实操！结果这员工短时间里一大波的涌来，搞得她手忙脚乱。
急忙找陈老板又找了两个搞培训的人，再加上陈老板和老殷两人轮流去上课。两人都没搞过培训，在讲台上只会讲些实操时该注意事项。陈老板有时还“画”些饼给大家吃！一个吃的眉开眼笑的！
培训的重点赵红霞和陈老板两人是商量过的！培训重点是让新员工有归属感，让他们意识到自己是超市的人！
虽说短时间内效果不会很明显，但这个事是陈老板再三要求的，要坚持不懈的做下去的！水滴石穿，脑子才能洗干净！
再就是培训服务的意识，并没有教具体的服务手段。什么专业的手式，什么专业的术语这些都没有去教！只是重复来重复去的强调一个理念那就是“为顾客做的事，只要是好的，就全力去做！”
也告诉大家不要觉得自己低顾客一等，要平常心的面对顾客，当他们是你的朋友亲人！
陈老板只要求他们严禁吵架，打架！
同事之间吵架无论对错先罚1000块，查清真相之后错的那方再罚1000块！第二次发生同样的事情直接开除！如果打架错误那方直接开除，另一方罚2000块！
与顾客吵架、打架都是同样的处罚！
有人会问这样的处罚会不会太重了？对没有犯错的那方是不是太不公平了？
都被罚那是因为没有克制情绪，破坏了团结，破坏了超市的形象。如果发生争执你占理完全可以不去理会，超市自然会给你委屈的奖励！
陈老板也和他们说过如果受了委屈，但因为克制没有爆发冲突的“委屈奖励”5000块，带薪休假7天！
这样憋屈员工还会有血性不？狼再凶狠也不会咬自己一窝的狼！对自己人凶残的人，往往对待外敌时最是谄媚！对自己人爱护有加，包容的的人，往往在危机关头宁愿舍弃自身也要保全集体！
你可以拿着这个结论，往很多人身上套用！百试不爽！
陈老板很重视整个队伍的团结！只有团结的才可以称之为团队，团体！不然大家一盘散沙，像是乌合之众。一点战斗力都没有！这样的队伍陈老板要来有什么用呢！很多士兵入伍学的第一首军歌就是《团结就是力量》。
“老殷啊，这段时间辛苦你啦，整个超市都是你在管理着。暂时我也没办法啊，生鲜百货的经理就是招不来啊！”陈老板看着一脸疲惫，但目光炯炯有神的殷经理道。
“老板，你客气啦。这二十来天是我这十多年超市生涯过的最痛快的！我从中受益匪浅啊。”老殷开心道。
管这么多人，让老殷天天都兴奋不已。明明累的跟狗一样，主管又没到位，你一个人直接管理170多人，其中繁琐的事陈老板是看一眼就跑了。这是有多大“官瘾”才甘之如饴啊！
不过这也看出来这殷雪林真的有能力，在小润发真的被埋没了。一人管三个部门的员工，有时还要帮忙培训，超市的经营管理等等，还能处理的妥当，而且新老员工都十分的服气。
“叮，食品经理殷雪林，能力得到提升，可以担任超市副店长！”系统声音在陈老板脑海响起！
“不是，你怎么还有这么功能？为什么我不知道？”陈老板郁闷道。
“这是被动的功能，一旦宿主手下有人能力提高了就会触发。希望宿主可以知人善用！”系统说道。
副店长啦，可是现在给老殷升了职，食品经理又没人了啊，三大主力部门都群龙无首的，超市还不得乱成一锅粥啊！
不过老殷这段时间的辛苦，和他的能力也配的上副店长的位置。要不位置先不动，待遇先给到？
“老殷，我和你说个事。”
“老板你说吧，我那边还忙着呢！”
“……这样子的，我想给你涨工资，升一级！”
“啊？老板，还没开业呢！再说你给我的已经太多了，这样我都已经无以为报了。我再升一级，食品经理怎么办，本来三缺二，我再走三缺三？这样不行的老板。”老殷还是拒绝了。
“老殷，那你看我这样安排行不行。职位还是经理，但是待遇给你升一级，副店长的待遇！等哪天食品经理有人顶替了，你再做副店长！”陈老板说道。
该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/514684/109670147.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/514684/109670147.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!