三家分店开业的七天给陈老板带来4800点的财富值，再加上期间第一分店和本部的贡献的财富值，现在陈老板的财富值已经达到点！
而且每天收获的财富值也差不多有500点！虽然离10万点财富值还很遥远，但是已经可以看到成功的那一天了！
陈老板超市现在连同本部一共有5个门店，店长却只有三个！干部的成长的速度跟不上超市发展的速度，真的是有点难受。
通常情况都是一个岗位需要很多的人去争抢，而陈老板这里是根本没有人啊！随便提一个经理去当店长？陈老板愿意，系统不愿意啊！系统检测到这个人能力不符合职位，直接就给你拒绝了！
陈老板只好去刘老那里问问，能不能找几个靠谱的卖场店长！
“刘老，您不觉得我们超市有点缺店长吗？”陈老板问道。
“知道呀。十一门店3个店长，想想就刺激！”刘老乐呵呵的说道。
刺激你个头啊！死老头子！
陈老板白了他一眼，说道：“这情况你不想办法解决啊？”
“哈哈老板，这问题不一定要解决的嘛。”刘老笑道。
陈老板有点懵，问道：“刘老，您这话我有点听不明白啊？”
“老板，你要明白一个企业运行的规律，它并不是一成不变的！它随时随刻都在变化。变化不一定是好当然也不一定是坏的！”
“关键是选择什么时候去变化，这个时机很重要的。一般情况只要你的企业运行的还算流畅，那么你就不要多管，任由它继续运行着！如果发生了不好的事情，改变了前进方向或是走错了道路，那么就要及时作出改变！”
“我们超市现在运行的很流畅，虽然很缺店长，但是有三个店长可以轮流去管理，有我在其中调配，还有老板你做为定海神针！可以说已经确保了超市的健康发展。而且这样的情况下对员工的锻炼是十分有好处的，像是殷雪林、吴刚、张丽菲这三个人都是这几个月得到锻炼成长起来的！”
“既然他们三个可以成长起来，再花多一点的时间难得不会有新人成长起来吗？你到外面找来的店长真的可以适应我们超市的环境吗？他们适应需要多久呢？”
“所以啊这个问题我们不要去解决，留给员工自己去解决！8个空缺的店长位置哦，他们都得抢的打破狗脑子！哈哈哈”刘老像是想到什么爽朗的笑道。
陈老板恍然大悟，对着刘老行了一礼说道：“感谢刘老的教导，小子我真的是如雷贯耳，一下子人都通透了！原来问题不一定要解决，我明白啦。”
刘老得意道：“你小子还嫩着呢，要多学习多思考。别一天到晚瞎晃悠…”
唠唠叨叨起陈老板的不是…好不得意。
陈老板一时头大，转眼想到说：“刘老，你讲的太好了，简单易懂。比起我叔水平高多了！他一天到晚就知道喝酒，讲的东西哪有你十分之一二有用啊，下次我一定好好说说他，话都讲不明白……”
“哎哎哎…你小子差不多得啦！”刘老还环顾四周，生怕刘叔就站在身后。
“这样的话，可不兴讲。我们老爷那是经天纬地的智慧，岂是我等可以相提并论的。”
“是是是，我们叔那是百年难遇的，晚上我叔要来吃饭，您要不要一起啊？”陈老板笑道。
“呃……老头子命苦，还要去几个卖场巡视呢。先走啦！”刘老说完就迈着小短腿走了。
现在轮到陈老板得意了。
虽然刘老被自己“气走”了，但是他说的话真的有几分道理，有点像老子的无为而治。
很多公司，有完善的管理制度，有优秀的团队、还有很好的奖励机制，老板在的时候就是一副不死不活的样子，老板出门旅游两个月不得了公司盈利暴涨！业务更是甩以前几条街！
你们肯定会说老板在的时候，一定是他瞎指挥，非专业的指挥专业的！可有的公司老板就是最专业的，偏偏公司就是做不起来！
其实这是老板没有完成身份的变化，他还没反应过来，他已经是老板了！不能时常出现在员工面前了，不管你什么时候出现在员工面前，对他们来说都不是一件好事！
除非你像陈老板一样，出现就发福利！
老板不要做太多的事，一个房子你大梁的作用是把房子撑住，板凳的作用是看屁股什么时候有需要！老板是大梁，不能动！员工是板凳有需要就要上！
有了刘老的话，陈老板也就不再去想要不要招几个店长的事情了。店长位置还是交给自己人比较合陈老板的心意。就是8个位置那么多干部，会不会抢红眼啊？
千军易得，一将难求。这句话陈老板很相信！后来发现这句话其实也不要准确，你都有千军了就不能在里面培养出一个将军？
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