大夏联邦信息产业部统计殷历2005年的彩电数据中，大夏联邦彩电生产量为8000万台，其中出口2800万台。
部分平板电视价格已降到6000元左右，以tlc、康嘉、创威、常虹、海鑫、厦华等为代表的本土企业规模不断扩大，国内市场占有率在80％以上，基本控制了国内市场。
并且彩电业目前已形成从整机装配到配套元器件生产较为完整的工业体系，能够满足普通中小彩电工厂的生产需求。
西蜀新科的五月开门红，虽然是依靠跨时代的营销宣传和极高的性价比打开局面，但基础却是建立在大夏联邦本土有crt电视机的完整产业链，西蜀新科自己也能制造一部分零部件的事实之上。
否则产品核心零部件都要依靠进口的话，根本不可能做到如此极致的性价比。
而西蜀新科在五月份结束后，交出了一份让工厂高层无不侧目的成绩单。
六月一号，周瑜给工厂有子女的员工都提供了一天带薪休假，给没有子女的员工提供了一天的调休，并且食堂免费一天，所有员工可带三人份至五人份餐食，自行携带餐盒打包带回家。
现在西蜀新科的食堂可不是其他工厂食堂那样清汤寡水，因为某位年轻董事长每天都去员工窗口打菜吃饭，食堂负责人李福全只能打通一楼和二楼的后厨，保证员工们也能跟着董事长吃香喝辣。
所以现在西蜀新科的食堂饭菜不仅营养丰富，还十分卫生。
甚至工厂员工内部有传言自家董事长如果哪天肚子不舒服，食堂负责人就要扣工资。
持续一个半月的三班倒，让工厂员工们都有些吃不消。
他们的身体虽然很疲惫，但是走出工厂大门时的神情却很愉悦。
这段时间的持续性加班、增产，让他们可以拿到极为丰厚的薪资与补贴。并且新董事长上任之后也涨了三百块的基础底薪。
人群中有一位中年人就背着五个铝饭盒，一边走一边和工友们闲聊道：“四月份加了半个月班，我们拿了三千多，五月份这一整个月都在加班，每天生产任务排满了，恐怕能领四千多五千块钱。”
“我听我表哥说他在鹏城那边一个月也才三四千块钱，如果我们厂的工资能够一直这么多的话，我就要劝他回来上班了，毕竟离家近。”
“我家娃儿的择校费、住宿费这些杂七杂八的钱都赚到了，老厂长头七那天，我就应该多烧几炷香，保佑咱们厂子风调雨顺、月月有订单。”
周瑜并不知道自己在四月份（第五章）听到的员工对话内容会转变如此之快，不过他目送这些家长用饭盒装着食堂的饭菜离开工厂回家，看着他们黑眼圈下的喜悦神情，心中还是感慨不已。
只要工资和加班补贴到位，配合逐渐完善的监管制度，这些员工真是会爆发难以想象的主观能动力。
大夏民族从来都不是懒惰的民族，只不过现在公司无法做高附加值的产品，所以提供的薪水，暂时还无法和沿海发达城市比较。
不过感慨归感慨，整理好思绪之后，周瑜便坐回办公桌旁，开始为下一阶段的产品设计造型，整理技术研发方向，颇有一种经营类游戏进行初期建设规划的新鲜感。
时间一晃就来到了六月三号。
今天是公司高层的一個小会议，与会者当中，除了有最重要的人物——西蜀新科董事长周瑜和西蜀新科工厂总经理赵朝阳之外，还有西蜀新科有限责任公司的财务负责人张忠夏，以及技术研发部门、设备管理研发部门、产品研发中心、商务部、公关与运营部、品质部等部门的主管高层。
从四月接收西蜀新科公司与工厂之后，周瑜就在开始调整公司与工厂内部的职权结构和部门规划，不仅提高了技术研发部门的重要性，还将设备部改为了设备管理研发部，让该部门主管郑承瀚督促培养自主研发半导体设备技术。
同时增设了公关与运营部，让其与商务部协调工作，前者主要负责舆论影响与营销宣发，后者则是处理经销商、加盟商的事务。
而品质部，顾名思义就是负责工厂产品出厂品质的部门，如果已经销售出去的产品有质量问题要求退货或换货，该部门就会头疼，毕竟这代表着他们工作业绩又要扣分。
在周瑜面前的办公桌上有数份文件，其中最显眼的是五月份生产任务单的统计文件和五月份的财务报表。
整整一个自然月的时间，在适应了新生产线和新设备之后，西蜀新科的工人们生产出了六千台合格出厂的电视机，给工厂带来了1017万元的营收。
如果再加上那些经销商还的旧账、新加盟商的加盟费以及之前留下来的资金，目前西蜀新科有限责任公司账上已经存有两千万现金。
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