第152章合作
真金在火炼之后，绽放出了让所有人都心动的光芒。
“经过测试，西蜀新科使用我司设备，依靠他们的特殊优化工艺，制造出来的lcd液晶显示面板素质超越我司目前主营面板至少两代，超越我们实验室的实验样品一代左右的代差，已经有国际二线顶级水准。
最主要是他们通过播放器播放视频的时候，使用了他们独家研制的驱动和视频优化技术，不得不承认的是，该技术能够最大限度发挥这块屏幕的优势，甚至能够支持用户在特殊模式下对视频文件、音频文件进行部分编辑。
虽然西蜀新科的技术人员这项技术还在开发，但是从他们的驱动、软件对显示屏幕的优化程度来看，已经有极高的完成度。”
晶东方技术实验部门的高管张山翠教授对自家公司众高管宣布了检测成绩。
之前看西蜀新科的这块屏幕，大家虽然表现得十分惊奇，但是也知道自家实验室里面有能够比肩的产品。
但是现在经过实际检测，却发现西蜀新科的lcd显示面板不仅超越实验室的样品，还拥有国际二线顶级水准。
这令所有晶东方的技术高管、工程师们都大为吃惊，甚至有人已经怀疑这份检测文件的真实性，想着稍后自己亲自再去检查一下。
滤色片研发中心的研究员张鑫更是想着等会儿去监控室翻一下监控记录文件，看看西蜀新科这群人有没有从外面带屏幕进来蒙混过关！
当万东盛看到这份文件的时候，哪怕色已晚，也还是让助理通知公司相关高层明早参加重要会议。
至于西蜀新科的李贤审等人，在整理实验室材料的时候知道了文件内容，几乎没有任何庆祝或者激动的表现。
他们和周瑜一起戴着口罩、穿戴着工作服，一丝不苟的整理着实验收尾工作。
晶东方技术研发大楼的其他部门研究员、高级工程师、教授们，只要是有权限知道这件事的人，在今晚上都不约而同地翘班，来到了滤色片研发中心实验室。
“这就是那家公司的董事长和技术研发高管？看起来好年轻。”
“人家戴着口罩，穿着工作服，你怎么看出来年轻的？”
“废话，看看他们的头发，看看我们的眼睛，这还能看不出来吗？估摸着也就是三十岁左右。”
“别看人家年轻，这个团队基本上都是辅旦的博士研究生，还有辅旦的导师辞职了跑过去的，听那位董事长才二十几岁，但现在也是辅旦的博士，还兼修了其他半导体专业，简直就是学霸。”
“学霸？学神！你是没看到前几他带着冉我们实验室来改驱动的样子，困扰了我们导师几个月的问题，人家看一眼，花了十分钟就顺手给改好了。
而且现场编程的时候，我们虽然看不到内容，但是人家那双手在键盘上飞舞的频率比弹钢琴还离谱！
我要是有这个手速和脑子，我也出去创业当老板了。”
“听这家公司现在还高薪招聘研发人员，而且在食堂吃饭的时候，有听到他们他们的项目分红很高，不仅有高底薪和福利，还有按比例的稳定分成，也就是西蜀那地方太远了，唉。”
者无心，听者有意。
在晶东方当研究员的待遇怎么样？
虽然对比其他大夏联邦的企业，晶东方的工资待遇还算不错。但是普通研究员是不可能有稳定的项目分成。
而且晶东方的技术研发人员们也的确没有看到过如此“可怕”的研发速度和如此年轻的研发团队。
研发速度快，代表着很快就能出成绩，很快就能看到赚钱的希望。而年轻的研发团队，也明这家公司不是那种论资排辈的“腐朽公司”，不需要见面一口一个老师，一个个鞠躬。
同时周瑜等人在晶东方的这段时间，西蜀新科公司技术员工们那默契的相处模式，还有互帮互助、工作认真，吃饭组队轻松的氛围，也让部分晶东方的技术研发人员有些感觉惊奇。
就好像西蜀新科并非是一家私人企业公司，而是一座培养人才的大学，这些博士、硕士在一起互相交流、共同进步，完全没有其他龌蹉肮脏的事情发生。
甚至在闲聊之中，许多中低层研究员还得知因为西蜀新科董事长坚持技术研发，而把自家晶东方的技术高管给踢出去的事情。
产品代表的技术力就是技术研发部门对行业内部招聘最好的宣传，而平常科研工作的状态，则是在此之下第二优选。
如果不是西蜀新科“公司、地方远”，恐怕现在已经有部分晶东方研究员想着找关系人脉，去西蜀新科投个简历。
但是西蜀新科与晶东方的合作并非是一朝一夕的事情，在长期合作之下，规模越来越大的西蜀新科对晶东方技术研究员的诱惑恐怕会与日俱增。
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