潘海军放下电话，揉了揉眉心，对赵老师无奈一笑：“陈经理说厂里生产任务重，实在抽不出更多的人力物力来支持培训。”赵老师的兴奋劲儿像被泼了一盆冷水，他沮丧地坐下，“那我的想法也行不通了。没有设备，没有场地，巧妇难为无米之炊啊！”
潘海军却目光炯炯，语气坚定：“办法总比困难多！秀梅提醒了我，我们可以优化课程内容，突出实用性，减少对硬件的依赖。”
他将自己的想法详细地跟赵老师解释了一遍，重点放在如何利用现有资源进行案例分析和模拟演练。
赵老师的眼睛逐渐亮了起来，一拍大腿：“妙啊！潘干部，你这招真是化腐朽为神奇！”
然而，企业参与度低的问题依然像一座大山横亘在他们面前。
一些关键的实践课程无法开展，学员们开始担忧培训效果。
阿迪力原本对培训充满期待，现在也变得有些消沉。
他找到潘海军，语气中带着一丝焦虑：“潘干部，这培训……真的有用吗？我们学到的东西，能用到实际工作中吗？”
潘海军理解阿迪力的担忧他拍了拍阿迪力的肩膀，语气沉稳而坚定：“阿迪力，你放心，我向你保证，这次培训一定会让你有所收获！我们正在积极协调资源，争取让培训更加贴近实际。”
送走阿迪力，潘海军再次拨通了陈经理的电话……“陈经理，我这里有一些资料，想请您过目一下……”
潘海军走进陈经理的办公室，没有寒暄，直接将一份文件放到他面前：“陈经理，这是邻省几个企业开展类似培训后，企业利润提升的数据报告，请您过目。”陈经理原本有些不耐烦，但看到报告上的数字，尤其是那飙升的利润额，他的眼神渐渐变了。
从一开始的不屑一顾，到最后的两眼放光，只用了不到五分钟。
“这……是真的？”陈经理语气中带着难以置信，又带着一丝渴望。
潘海军微微一笑，自信满满：“千真万确！陈经理，培训不是成本，而是投资，是提升企业竞争力的关键。您眼光长远，一定能看到其中的价值。”
陈经理深吸一口气，他是个精明的商人，立刻意识到这是个难得的机会。
他猛地一拍桌子：“好！潘干部，我信你！你说需要什么支持，我全力配合！”
得到陈经理的承诺，潘海军和赵老师都松了口气。
有了龙头企业的带动，培训的开展顺利了许多。
他们重新调整了课程设置，增加了更多的实践操作环节，并邀请陈经理的技术骨干参与授课，让培训更贴近实际生产。
阿迪力和其他学员的热情也被重新点燃，他们积极参与到培训中，如饥似渴地吸收着新的知识和技能。
看到学员们充满干劲的样子，潘海军和赵老师都感到欣慰。
然而，好景不长。
虽然陈经理的企业积极参与，但其他企业依然持观望态度。
他们担心培训会影响企业成本，也担心投入的资源无法得到回报。
整体的企业参与度仍然不够理想，一些重要的实践课程无法全面展开。
一天晚上，潘海军和李秀梅坐在家中，讨论着眼下的困境。
李秀梅轻轻地抚摸着潘海军紧锁的眉头，柔声说道：“海军，别太着急了，总会有办法的。”
潘海军叹了口气：“我知道，可是时间不等人啊，培训计划已经进行到一半了，如果企业参与度的问题不能尽快解决，之前的努力就都白费了。”
李秀梅沉思片刻，突然眼睛一亮：“海军，我想，或许我们可以……”她拿起电话，拨通了一个号码，“喂，您好，我是李秀梅……”
李秀梅拨通的电话是当地政府主管经济发展的王副局长。
她简明扼要地介绍了培训项目目前的困境，并提出了几点建议，例如给予参与培训的企业一定的政策优惠，对培训成绩优异的学员进行表彰等等。
王副局长非常重视，表示会尽快召开会议研究，并承诺给予最大的支持。
几天后，好消息传来，政府部门出台了一系列激励政策，对参与培训的企业给予税收减免、贷款优惠等扶持，并设立专项基金奖励优秀学员。
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