突然有位顾客在店里喝着饮料的时候感觉到肚子十分的难受，顾客立马叫梦琪店长说。
顾客：“梦琪，不好意思打扰一下，我刚才喝了这个奶茶后，感觉肚子有点不舒服，这是怎么回事呢？”
梦琪：“您好，首先非常抱歉给您带来了不便。请您稍等一下，我马上为您查看一下。”
梦琪立刻走到那位顾客的座位前，关切地询问：“请问您喝的是哪款奶茶？是刚刚制作的吗？”
顾客：“是的，我喝的是新品‘草莓牛奶’，刚才感觉挺好，但喝了一会儿后就感觉到肚子不舒服。”
梦琪：“明白了，请您稍等片刻，我会立刻调查清楚这个问题。”
梦琪立刻向制作该款奶茶的员工了解情况，并查看了制作过程。不久，她回到了顾客身边。
梦琪：“经过调查，我们发现可能是奶茶中的草莓果肉没有完全搅拌均匀，导致顾客喝到果肉颗粒，可能刺激到了肠胃。对此，我们表示非常抱歉。”
顾客：“那现在怎么办呢？我还感觉很难受。”
梦琪：“请您放心，我们会为您解决这个问题。首先，我们为您提供一杯免费的奶茶作为补偿，同时，我们会为您准备一些消食片，帮助您缓解不适。如果您还需要其他帮助，请随时告诉我们。”
顾客：“那好吧，谢谢你们的关心。”
梦琪：“我们非常抱歉给您带来了困扰，我们会立即对这款奶茶进行调整，确保以后不会出现类似问题。同时，我们也感谢您对我们的反馈，这将有助于我们不断提高产品质量。”
随后，梦琪带领团队对奶茶制作流程进行了严格检查，确保每一杯奶茶的品质。她还将这位顾客的反馈在公司内部进行了分享，提醒员工时刻保持警惕，严格把控每一个环节，确保顾客的消费体验。
顾客在服用消食片后，不适感逐渐消失。他对梦琪和团队的服务态度表示满意，并再次尝试了另一款奶茶。
顾客：“这款奶茶口感很好，刚才的困扰已经消失了。你们的服务态度我很满意，希望你们继续保持。”
梦琪：“非常感谢您的理解和宽容，我们会继续努力，为您提供更优质的产品和服务。”
此次事件后，梦想奶茶团队更加重视产品质量和顾客反馈。他们不断完善管理制度，加强员工培训，以确保每一位顾客都能享受到满意的消费体验。同时，他们也以此为契机，创新推出了更多受欢迎的口味，赢得了市场的认可和好评。
第二天，肖何们便召集了公司高层开会，研究接下来的计划。
肖何：“肖何觉得肖何们的产品可以分成三类型，一类是"肖何们的梦想"，这款奶茶是肖何们的招牌产品，也是"肖何们的梦想"最初的核心，是肖何们所有设计师的灵魂所在地；二类是"肖何们的未来"，这是肖何们的未来，也是肖何们的梦想。三类是"肖何们的"，这是肖何们的未来，肖何们将要为了"肖何们的未来"而拼搏，而奋斗！“
肖何说：“肖何赞同肖总的话，但是，肖何认为"肖何们的未来"并没有那么简单，这里面还包含着"肖何们的"梦想和"肖何们的"未来。“
傅明：“是啊，肖何们的梦想和未来，也不会那么容易被打败。“
秋影安：“肖何赞同傅老板的看法，梦想奶茶的品牌是一次机遇，一次机会。肖何认为肖何们的"未来"不会轻易被打倒，它一定会迎难而上，冲破各种阻碍和困难，最终实现它的目标。“
傅明：“肖何觉得这个计划不错，肖何们可以尝试一下，看看效果如何。“
肖何：“肖何赞同傅总的看法，肖何相信梦琪的眼光和判断。“
秋影安：“好，既然大家都同意这个计划，那肖何们就开始着手准备吧。“
下班后，肖何回到家，先洗澡换衣服，又吃了饭，才慢悠悠地收拾完毕，坐在电脑前等待着傅明和秋影安的信息。
傅明：“肖何已经跟梦琪商量过了，她认为她们店里的服务水平还有待提高，所以肖何们决定再扩张一家店，并且增添一些员工。“
肖何：“哦？增加多少人？“
傅明：“肖何打算把你们店里的几个员工都招募过来，组建一个"梦想奶茶"的团队，并且增加一些奖金，给他们更好的福利待遇。“
肖何：“嗯，不错，这样一来，肖何们"梦想奶茶"的名字就变得有点儿俗气。“
傅明：“对，俗气是肯定的。所以，肖何打算给"梦想奶茶"取名叫"梦想"。“
肖何：“"梦想"这个名字还是挺有趣的，好像是"梦想"就是为了"梦想"这两个字而生的。“
傅明：“是的，所以肖何决定把"梦想"的品牌命名为"梦想奶茶"，并且把"梦想"的代号改成"梦幻"。“
肖何：“好，这个名字很酷啊！肖何也很喜欢！“
傅明：“梦幻奶茶的品牌命名就交给你和秋老师负责，至于员工培养方案和薪资待遇，肖何就暂时由你和秋老师来制定。这件事就拜托你们了！“
肖何：“放心吧，没问题！“
傅明：“嗯，那就辛苦你们了。“
挂掉电话，肖何立刻打开邮箱，开始整理肖何们店里员工的资料。这次肖何们店里招募了十六位员工，其中四位男性职员，五位女性职员。他们的年龄比较小，都在二十岁左右。肖何们这次招聘，一共分为三个阶段：学习技术、工作岗位和培训班。
首先，肖何们将会对他们进行一个培训。
第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。
其次，肖何们对他们进行一系列的考核。考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。
当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。
第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的"梦想"。如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开"梦想"。
当然，"梦想"的薪资不会降低。
第四阶段，就是"未来"，这个课程是"未来"培训。肖何们将会从"梦想"中挑选出一些优秀的人才，将他们编入"梦想"的员工中，然后将他们逐步提拔为"梦想"的骨干人员。
当然，"梦想"的骨干人员不仅要有强悍的能力，而且还必须拥有丰富的社交经验，以及丰富的人际关系。
肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。筛选结束后，还要根据他们的具体情况进行调整和评估。最终，留下的人，才是真正有潜力、有能力的人。
当然，"梦想"的员工也可以自愿加入"梦想"，但必须遵守"梦想"的一切规则，绝对不允许做违背"梦想"的事情。
这一阶段，除了培训外，"梦想"还要开展一些其他活动，来提升"梦想"的声望和影响力。当然，"梦想"的声望和影响力，都是通过"梦想奶茶"的广告效应来获得的，所以肖何们还要注重广告效应的推广。
最后就是"未来"培训。肖何们在招聘"梦想奶茶"员工之后，并不急着开展"未来"的销售计划，而是先将"梦想"的品牌打造成"梦想"的标志性的服装，然后再将服装进行广告宣传。
这些活动都要求每一位员工必须参与，如果有人缺席，就会遭受到惩罚。
而肖何们"梦想"的员工，在广告宣传中的地位非常重要。肖何们的广告宣传是，"梦想"的品牌是"梦想奶茶"，"梦想奶茶"的创意是"梦想"。而且，"梦想"的服装，是按照肖何们自己的风格设计的，也就是说，"梦想"的服饰是属于"梦想"的。
在这一阶段，肖何们会根据肖何们的客户群体，给予他们一些福利。比如，肖何们会给他们发一套"梦想奶茶"的专辑，并且赠送他们"梦想奶茶"的免费服务券。
还有，"梦想"的服装也会向客户推荐"梦想奶茶"，但这些服装只限于客户，肖何们的客户群体是不会透露的，因为客户不能随意透漏肖何们的客户群体。
除此之外，肖何们还会对顾客开放一些特殊服务。比如：顾客的朋友圈，顾客朋友圈内的粉丝群，顾客粉丝的群内的消息，客户粉丝的群内的私人微博等等。这些都会对客户造成一些影响，但这些影响都会被顾客自己解决。
当然，肖何们也会在顾客的消息中进行筛选，最终确定客户的人选。
肖何在"梦想"中的员工中一一浏览了他们的资料，最终确定了三个人选。
这三个人选的人选，都是肖何们"梦想"中最优秀的人物，他们将会成为"梦想"的精英。
除此之外，还有两个人选，这两个人选肖何们没有公布。一个是"梦想"中的管理人员，另一个则是肖何们的助理兼保镖。
这两人的资料很详细，肖何看了一遍就记住了，他们的能力也不差，虽然不如肖何们的员工，但是在"未来"培训中，他们肯定能够发挥更大的作用。
肖何们的员工分别是：
常明（男），年龄23岁，身材健硕，体型高大，头发花白，面色蜡黄，眼睛深陷，眼神锐利，鼻梁高挺，双唇紧抿，脸色严肃，给人一种不怒自威的感觉。
常明的能力肖何们不清楚，反正肖何是不敢轻易让他去做什么危险的工作，肖何觉得，这个人不适合做保镖。他的身高大概有175cm，体重大约70kg，他的战斗能力相当惊人。在肖何看来，他应该能够独挡一面。
至于另外一个人选，是个女孩子。名字叫赵雅兰，
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