再说了，领导不受遇见，也没影响人家把胡瑞瑞弄走，还是党委委员呢，这一下子就只剩个副科级待遇了。
说是一把手，就图书馆那破地方，天天被要债的堵门，一年多都安排不下人接手，但凡有点好的，早就有人抢着去了。
就跟城管局管清洁工的副职一样，都知道辛苦，而且还不好管理，挨批评是三天两头的事，听说城管局已经发展到所有副职三个月一轮来分管了，但这是对副职们来说，你提拔一个科长去当副职分管，你看他乐意不，不仅感恩戴德，说不定还要给你送厚礼呢。
处理了胡瑞瑞之后，让乡里的风气为之一清，走路都比以前快了三分，毕竟处理一个党委委员都这么轻松，处理其它人岂不是更容易。
特别是对副职的威慑意味更加鲜明，我不能把你怎么样，但能把你弄走，弄到一个鸟不拉屎的地方，只是保留副科级待遇的话，那能去的地方多了。
扔你去气象局值守山顶的气象站，或者去地震监测点监测地震去，边界的交通监测站，想整治人，那法子多了去了，你家是南边，把你扔最北边。
但又过了几天，大家猛然发现，县里没有任命新的妇联主席，乡里也没有调整分工，岂不是说腾出来一个副职岗位。
大家倒是没往缺一个女性干部这想，毕竟还有一个赵佳怡，但少了一个委员岗，所有的中层干部立刻就开始行动起来。
至于这么多人，那各显身手呗。
有的开始拼命工作，用工作来表达自己的进步想法，这都是实在干部。
有的开始送礼表示，至少分管副职得表示到吧，然后才是主要领导，这是聪明干部。
还有的开始四处活动，拉关系走后门，想干部还不舍得花钱，这都是精明干部。
还有的则是开始挖人隐私，找人毛病，偷偷举报，我不一定能上去，但你肯定上不去，这是阴损干部。
还有的连消息都不知道，仍然按部就班工作呢，或吃吃喝喝、潇潇洒洒，或埋头苦干，不抬头看路，这都是无可救药的干部。
中层干部开始行动，最先受影响的肯定是副职，然后才能传递到杨辰这边。
这不，李瑞首先来了，也不多加客套，上来就直接问道：“杨书记，咱们班子里面缺一个副职，你看咱们是不是先往上面推荐一个，给底下人一个机会，万一县里派人的话，怕影响下面人的积极性。”
“你想推荐谁？”杨辰不动声色地问道，李瑞的态度一直是这样，在不触犯杨辰的情况下，表现的很积极进取。
按照官场规则来说，杨辰不安排，你有什么资格过
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