一个单位最重要的其实就两件事，一个是人事权，一个是财政权，其实小到一个家庭也是一样的，谁是一家之主，谁管钱。
而企业这边呢，稍微要特殊一点，光是管着人事，光是管着钱袋子是没用的，企业还要盈利的，企业要是不能盈利呢，那企业本身都不存在了，管着人事和钱袋子也没有什么人。
所以格林布什锂矿人事方面的问题落实好了，剩下的就是企业的发展战略了，肯定是要赚钱的。
而现在呢，格林布什锂矿也不是不赚钱，按部就班也可以保证企业的盈利，关键的问题是他们控股以后，要不要做出一些改变。
比如说扩大生产规模之类的。
经过姜小白等人的讨论呢，最终还是决定暂时维持现在的规模不变，还保持现在的产量，一个是要扩产呢，肯定就要投资的。
比如说增加生产线啊，或者生产线足够的情况下，要增加工人。
而增加投资呢，现在几个人的资金，除了姜小白这个大户无所谓，这点投资不说毛毛雨，但是也绝对不至于说就拿不出来增资扩产的钱，其他几个人都有些吃力的。
哪怕是鲁厂长，可能要继续投资进来一笔钱的话，都会比较费劲，李叔副的情况也差不多，至于说王福的话，那就真的是有心无力了。
国内的天锂国际，国外的环球锂业，两家公司的投资，掏干了家底了，拿不出来钱了。
当然了，这个没钱呢，还不是最重要的，最重要的是没有市场，市场的需求就摆在这里呢，你挖出来，产出的锂矿石，锂资源再多呢，也没有人购买，这投资就都成了打水漂不说，还要增加成本。
杀头的买卖有人做，但是赔钱的买卖没人干。
要是有市场的话，就是没钱，砸锅卖铁，大家肯定都愿意投资的。
企业发展暂时还保持着现在的战略目标，人事开始慢慢调整，两项主要的内容确定好了，剩下的就是一些零零散散的事情了。
比如说之前阿德马尔提出的西奥这边开出的条件啊，做慈善啊，做公益啊，解决一些人的就业问题等等之类的，当然了，还有阿德马尔那边。
零零散散的事情，一直讨论到了下午三点多，才算是告一段落，然后晚上的时候，姜小白又约了肯尼来单独谈谈。
肯尼这边呢，虽然这两年表现出来的是比较倾向留下来，在格林布什锂矿这边继续干的，但是能不能留下来还要正式的谈一下的。
四个人一起和肯尼谈，也不合适的，干脆就让姜小白单独和肯尼谈谈，看看肯尼是什么想法，或者说有什么条件，然后大家再商量。
肯尼坐在了姜小白面前，姜小白没有第一时间就聊工作的问题，而是问了一些肯尼家庭方面的问题，肯尼就是西奥这边的人，家庭也很幸福美满。
这些聊天呢，也不是说无用功，通过这些事情呢，也能做出一些判断的。
比如说一个有车贷有房贷的中年男人，你让他辞职，他没有合适的下家都不敢的，但是你要是对待刚毕业的小年轻，那就不一样了。
一个人家庭在哪里，稳定不稳定，其实是判断这个人做事情靠不靠谱的一个标准的。
这也是国内的体制内，为什么到了一定级别的干部提拔呢，家庭怎么样，也会成为一个判断标准的原因，一个人连家庭都管不好，他还能管好什么。
修身齐家治国平天下，这一句说的是很有道理的。
而肯尼这边呢，家庭比较稳定，幸福，通过肯尼的一些履历呢，也能看的出来，肯尼还是很真心现在稳定的生活的。
于是谈了一会以后，姜小白迅速的切入到了正题。
“在你原来年薪的基础上，提高百分之二十，要是做的好的话，年底的奖金，也会适当的提高，但是这个要拿事实说话。
当前我们对于格林布什锂矿的要求呢，就是保证平稳的交接，平稳的过渡，要是能做好这一点呢，那年底的奖金就会适当的提高，将来可能要求的是产量提高之类的。
阶段不一样，要求也不一样，所以这个没有一个明确的标准，你看看能不能接受……”
姜小白看着肯尼开出了自己的条件，上涨一部分的工资呢，这是应该的，就像是古代的皇帝登基以后犒赏三军是一样的。
拉拢人心嘛，总是要给一些好处的。
涨薪百分之二十，这个不算多，但是放在肯尼的年薪上呢，也不能算少了，毕竟肯尼之前的年薪就不低的。
而且还有一个年底的奖金吊着肯尼。
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