“技术单位，必须找一个能在技术上不被茶素医院给隔离出来的人才能行。”主管卫生的领导很感慨的说了一句，因为前一个书记就是因为什么都不懂，下车就想着夺权，结果张凡都没说话，让欧阳三下五除二的缴了械，然后灰溜溜给赶了回来。
“照你这样说，得找个院士！”鸟市老大很有深度的看了一眼主管卫生的领导，卫生领导再傻也明白自己老板不高兴了。
“呵呵，这个的确比较难！我考虑欠妥了。”
因为这个是常规想法，比如一个医院，派去的书记和院长都是专家级别的，不管谁压着谁哼唧，但总能旗鼓相当有来有往的过招，不像是外行进去，毫无还手之力不说，还被人给当傻子一样糊弄了。
可茶素医院是常规医院吗，国家实验室，各种院士满院子跑，你让谁去？级别低的送去，见到张凡腿先软了，级别高的，可鸟市也得有啊。
“必须找一个工作经验极其丰富的同志，既在基层工作过，又有省级平台的眼光，既不能急躁，又有不次于欧阳张凡他们的韧性。。你们瞧瞧，茶素医院的张凡和欧阳，有多么的执着，为了一个目标可以说不死不休。
学校，总经理都说话了, 怎么样，不好使, 张凡如同做贼一样, 今天这地方挖一个, 明天那个地方挖一块，最后怎么样？楞是不让他干都不行了, 那么多的专家院士的，看着都让人恨不得给他送个学校。
所以，同志们我们一定要慎重啊！既不能打击同志们的热情, 更不能设置困难造就出他们的工作难堪，我们是为了让同志们走的更快更有方向。”
鸟市老大很是感慨的说道，然后大家不约而同的点着头。
“我倒是有三个同志可以推荐一下。”管组织的领导轻轻的推了推鼻梁上的镜子后对老大说了一句。
“哦，说说看。”
这种推荐有规矩的，不能少, 你推荐一个, 就是告诉老大, 这是我的人, 推荐的太多，就表示你对干部情况不熟悉。
三个，不多不少。
没一会的功夫，这三个人来了，事前他们都知道，最近做了相当多的准备。
第一个, 海龟，其实就是早几年人才引进来的，据说是什么国外公卫管理系毕业的，调研了好久, 始终没有合适的位置, 可人家海龟博士的头衔在，说实话, 去国外学这个, 真是一笔失败的投资。国外的管理多先进多先进。
这玩意再先进，你水土不服, 一进门就拉稀，也不行啊。就好像很多人，送自己孩子去国外上大学，大学上没上爽不知道, 就学了一个奢侈品管理回来，张嘴必是xo, 闭嘴就是姑娘大腿上的雪茄，着玩意你说，花那么多钱，你学这个，不是糟蹋钱吗。
海龟进来后，样子很是专业，小金丝眼镜，就像是西红柿首富里的那个妹子的前男友一样，很精致。
“我计划对茶素的管理体系按照国际iso八千万进行一系列的规划，按照……”
三句话都没说完，领导就让他回去继续调研去了，这种人才引进的人，就和当初张凡弄的考试大王一样，一旦进来就再想弄出去，就困难了，死活非要弄出去，就有点打自己的脸蛋了，所以明知道是个马谡也只能咬着牙说干的好。
体系？尼玛，你嘴一张就把鸟市的领导们吓死了。这种人去茶素，估计能让欧阳和张凡玩死。送到茶素，估计欧阳和张凡都能笑醒来，逗他就和逗傻子一样，一点压力都没有。
第二个人，秘书出身，他大佬退休了，不过临走之前又升了半格，虽然是名誉上的，但后来者对他的这个秘书也还是很包容的。
进门张嘴就是多请示，多汇报，按照省里的意思坚定不移的干好工作，团结同志的前提下做好的思想上的统一，按照领导的……
话很好听，可这玩意就是官面文章，你怎么团结，人家都不带你玩，你团结个蛋。
“你认为工作中，情商重要还是智商重要？”
老大问了一句，秘书出身的中年男，眼珠子转了转，看了看领导的表情，很是圆滑的说道：“都重要！”
这话一说，老大没了说话的兴趣，让他继续出去弄弄历史去了。
“过于圆滑！”
最后一个人出来了，岁数很大，估计都进入二线养老的状态了。
鸟市老大不解的看了一眼管理组织的领导。
然后看到管理组织的领导给了他一份档案。一看，嚯，这也是个奇葩。
赤脚医生出身，刚学出师，要发光发热了，赤脚医生不流行了，让大批的大中专的毕业生给替代了。
然后又混进了乡镇医院的歌名队伍里，后来混到了县卫生院的院长位置上，最后让人想不到的，院长位置上五年，接着进了市卫生局当副局长，五年前从市里因为医保问题年年花的裤衩都不剩，他又被调入省医保办负责医疗审核工作。
可以说，华国的医疗系统，新的旧的，有职位的没职位的，他都干过来了，从业经历相当的丰富。
“你对茶素医院怎么看？”
问题都不一样，也是看人下菜的。
“很厉害，很是让人意想不到，这几年虽然边疆的医疗大力发展了，其实就是盖盖大楼，搞搞设备，真正算上发展的其实只有茶素医院。”老头快退休了，也不怕领导。
不让他去，他才高兴，他知道，茶素医院这么厉害，当家做主的是好相遇的？自己这么大岁数了，混混退休算了，没必要趟这个浑水，今天领导推荐了，他压根就不想来，想想和一群人精做斗争，他头都开始疼了。
可吃人家的饭端人家的碗，就得听人家的话。
所以，领导问的时候，他一点也没用什么修辞手法，自己怎么想的就怎么说。
“但是，茶素医院目前自行其是，很多事情上面不和上级沟通，擅自决定，你也认为这是对的吗？”
“这是发展路上必须有的错误，因为他们面前没有一条现成的道路和榜样，不出现错误才是有问题的。”
“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官，你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额，没有信心！”老头略微沉吟了一下，然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇），这尼玛比百里侯都高一级调研员，这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦，说说吧，家里有什么困难！”
老头一看，咬了咬牙，“我女婿和女儿现在还两地分居！”
“呵呵，来，说说你的看法。”
“如果让我去，我要一个权力。”老头这个时候老实了，不怕你欲望，就怕你没要求。现在有要求了，什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴，也得给茶素医院多少补贴，而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个？”
“对，就这一个条件，给我三年时间，我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样，四处惹事。”
“不要人事权？”
“领导，医院的人事权，有和没有一点用处没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置，除非当院长，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位，作为一个副手，特别是上级下派的副手，首先要融入这个团队，然后在循循渐进的去引导，让单位的带头人认为这个事情是对的，副手的建议是好的，才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散，一个这种级别的医院，前期我们没有给与特殊的关怀，现在就不能强硬的让他们听话，毕竟他们可以说是野生的。因为野生，目前能生长起来是不容易的，是头角峥嵘的。
一个不慎，我或许能成历史的罪人。所以责任重大，我真不想去。”
“胡说，怎么可能是野生的，远的不说，他们的设备进口岸差点被人截胡的，要不是我老二亲自去打官司，他们哭都来不及。不过关注少，的确是少，我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。
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