咚！
又是狠狠的一拳。
“李经理，注意一下，这里是第三事业群，不是第二事业群。”lisa冷不丁说了一句。
李中光低着头，气势顿时弱了下来，但他还是开口道。
“lisa总监，我只是太愤怒了，因为胡经理的话实在是伤人，甚至于有挑拨部门之间情谊的嫌疑。你也听到了，他这是在针对我们！”
“就是，工作上有摩擦是在正常的，大家都是同事，说开了就好。可就是怕有些人把个人情绪带到工作中，影响工作效率，也伤害到公司。”坎特讥讽道，算是在声援李中光。
“是，我是在针对你们。”胡强又重复了一次，“我不光光针对你们，凡是对公司有害的行为，我都针对！”
“坎特副总，你说的，把话说开了就行，我也是就事论事，我就想问一下，你的这个每日总结建议到底是怎么想的？”胡强将矛头对准了坎特这只出头鸟。
“诸位都可以看看你们面前的这份资料。健康e时代是公司关爱员工计划的重要组成部分，也是今年的重点项目。我们迫事部这几天一直在测试，说句实话，本来呢，大家工作就已经够忙了，但这个小程序要求我们每天要写不少于八百字的总结！”胡强拿起文件高声道。
“我就想问一下各位！我们还是学生吗？学生也不用每天写八百字的小作文吧？”
“胡经理，我的建议···”坎特正想反驳一下，可胡强丝毫不给他机会。
“大家设身处地想一想，这个建议和模块真的有必要吗？总结是为了什么？为了使这个小程序更加完善？可真正的需求往往反馈自使用过程！而不是日常的维护和总结！长此以往，只会有一个结果！”胡强冰冷的目光刺向坎特，让看坎特如鲠在喉。
“员工哀声哉道！为了完成任务而完成任务！最后把好好的初衷弄成面子工程！这才是真正的费时又费力，全是无用功！”
“像这种只是为了讨好上级，粉饰项目的行为，才是一大毒瘤！”
坎特的身子在颤抖着，面额苍白，额头布满了汗珠。
胡强就差说一句他是个谄上欺下，自私自利的小人了。
听到这，大部分的人都是点着头，觉得胡强说的有些道理。
因为这个项目迟早是要推广的，到时候让他们每天写八百字小作文，那不是扯吗？事关每个人的利益，他们自然站在胡强这一边。
“胡经理，你不觉得你的话有些过分了吗？之前设计项目的时候，大家都是开过会的，也是讨论过得，一致同意之后才决定制作的模块和功能。”李中光反击道。
“坎特副总也是为了公司才提出的建议，你可以质疑某个模块功能，但不能羞辱一个一心为公的人。”
“没有能力提的建议，那只是蠢，但有的人是又蠢又坏。那一次会议是怎么通过的，李经理心里没有数吗？需要我点出来吗？”胡强是打定主意当一个被逼成莽夫的老实人了。
他不假辞色，冷哼了一声，让李中光也觉得棘手起来。
这老实人怎么还变成滚刀肉了，就是想把你拉下去，到泥土地上打架，根本不接招，能动手就不吵吵。
“胡经理，据我所知，这个项目有一半的建议是你们部门的员工提出来的吧？”信息部的赛洛副总用沙哑的声音道。
这是典型的祸水东引，以子之矛攻子之盾。
好在胡强早有准备。
“关于这一点，我已经向lisa总监报告过了，的确是我们迫事部的疏忽，有关于当事人庞月光，我也给了相关处分，同时上报给了人事部。”胡强一脸悲痛道。
“各位同事！各位领导！因为我的建议，造成了如今局面，我要检讨！”小白噌的一下站了起来，声情并茂着。
他的表演欲来了，就差把大英雄就是我写在脸上了。
“那好，这样的员工我觉得就应该开除。”赛洛淡淡道。
“嗯？”小白瞪大了眼睛。
好你个老东西，不讲武德！直接想把我踢出万兽！小员工就没有人权吗？
“赛洛副总，一句话就决定了一个员工的去留会不会太冒失了？”胡强轻笑道，“知道的以为你赛洛副总嫉恶如仇，不知道的还以为你权力滔天，人事部都没说什么，你···就能决定了？你这副总当得倒是比总监还要厉害。”
“你！”赛洛心境一下子就被打破了，他脸色铁青，急声道，“我只是提个意见，胡经理你可别乱扣帽子。”
“开个玩笑，关于员工惩处去留的问题，自然有人事部的同事来管，我们现在讨论的依旧是健康e时代这个项目。”胡强轻松拿回主导权。
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