当排长的时间过得很快，不是在集训，就是在集训的路上，一年多的时间，一点感觉也没有！
每逢年终有考核，今年的干部考核自然也不会例外！师里这几年一直在外执行这样那样的任务，作训科作为专门负责作战谋划的科室，自然忙的不可开交。对于干部的年终考核，作为施考单位的作训科根本就忙不过来，统考是不可能的了，只能开展抽考！
这天，作训科长带着考核组抽考师直属队，有人欢喜有人愁，毕竟考核已经不再是自己一个人的事情，而是代表师直属队的干部水平。师副参谋长带着职工科长自然需要全程陪同考核组进行考核。
干部们都有些小紧张，抽到了自己擅长的课目，肯定会为直属队的干部队伍加分，抽到了那些弱项，肯定会在副参谋长和科长跟前丢脸。
负责抽签的职工科长，一个科目一个科目的抽。卓一凡感觉运气差到了极点，总共考核8个课目，3个课目都有他参与。并不是卓一凡的课目比较弱，而是参加一下考核不仅要累上一趟，还得出汗
职工科长抽到了卓一凡自然开心的不得了，毕竟这是直属队干部队伍里的尖子。
作训科长不同意了，脸拉的老长，直接宣布：“卓一凡免考！都让这个特种兵考了，其他人干啥！根本代表不了直属队的水平！这几个有卓一凡参加的课目重新抽一下！”
作训科长的突然发作让在场的干部都面面相觑，然后把目光投向了副参谋长和直工科长。
直工科长本来要说点什么的，但考虑到副参谋长在场，扭头笑嘻嘻的看着副参谋长表态。
副参谋长作为师直属队的老大，妥妥的正团职务，在场就他职务最高，他的指令自然每个人都得听。
作训科长和直工科长虽然都是副团，但是这两个副团是有差别的！作训科长作为司令部第一科科长，掌管着全师的练兵打仗和军事训练，师首长身边的红人，调整职务的首选人物，自然是师里最牛的科长，说话是非常有分量的，就连各团的团长政委都得给上三分薄面。不管是管兵源的军务科长、管组织的组织科长、管干部的干部科长，还是那些后勤部管钱管物的科长，在他跟前也得矮上一截子。直工科长在司令部里排行老末，别看管着直属队一大帮子人，在首长跟前根本说不上什么话，除了在师部大院“近水楼台先得月”之外好像没有什么好处，除了因为直属队的事情挨骂就是受训，估计是全师所有的副团里面被首长收拾的最多的那位。
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