王援朝看着一脸求知的曾丽娟,思忖片刻后,说道:
“那我就再详细说说我的两点想法吧。
第一点,我们红砖厂要切实落实按劳分配原则,合理制定职工工资。
工资设计可以采用固定工资加计件工资的模式。
所有普通工人每月的固定工资,可参照学徒工的 18元来定。
在此基础上,再根据每个普通员工每天的工作量进行计件核算。
我们要让努力工作的职工获得更高的收入,原则上,只要他们踏实肯干、积极劳动,
我们设定的工资制度可以让他们拿到八级工的工资,也就是普通工人每月工资封顶为 996元。
所以,你们人资部要联合财务部和村委会,仔细核算普通工人每天送砖、晾砖的数量,明确每完成一次送砖或晾砖任务可计多少钱。
只有这样,才能确保努力工作的职工获得应得的高工资,而偷奸耍滑的职工只能拿到较少的工资。
同时,要注意普通工人每月工资最高不能超过 996元,必须严格遵守国家规定的工人最高工资标准。
第二点,刚才曾主管提到我们红砖厂厂长的工资每月为 126元,
我个人认为这个工资过高了。大家都是在红砖厂里工作,厂长的收入不应该高于工人的收入。
因此,我建议厂长每月工资定为 98元比较合适。
曾主管,你觉得我这两点建议如何呢?”
曾丽娟听了王援朝的话,不禁倒吸一口凉气,
她心里觉得普通工人每月的工资定得太高了,而厂长每月的工资又定得太低了。
厂长每月 126元的工资,与外面其他单位一把手的工资相比,本就不算高,现在按照王援朝的建议还要降低,这让曾丽娟觉得厂长的工资都有些拿不出手了。
但曾丽娟毕竟是个有政治头脑的女子,她并没有当面反驳王援朝,而是委婉地说道:
“厂长,县里和省城里厂长的工资基本都在 150元以上呢,而且行政级别越高,工资越高呀。”
王援朝理解曾丽娟的心思,但他还是哈哈一笑,说道:
“哈哈,曾主管啊,我们这是集体企业,厂长也没有行政级别,肯定不能和县城、省城的那些国营企业相比呀。
我们这些领导呢,就应该以身作则,把工作放在前面,享受放在后面。
我们红砖厂要把职工的待遇搞好,让职工们随着红砖厂的发展一起享福。
曾主管,关于厂长工资这一块,我建议你还是充分考虑一下我的意见。
其他方面你还有什么问题吗?”
曾丽娟想了想,又想到王援朝提出的第一点,这确实是个好办法,可工作量着实不小啊,
心里暗自叫苦后,曾丽娟说道:
“厂长,我已经没有问题了,不过核算计件工资的事,工作量非常大,需要一些时间才行。”
“好的,我会和财务部的田主管说一声,让她配合你的核算工作。”
“好的,厂长,我会尽快核算出来,向您汇报。”
“好的,曾主管,就这样吧。”
“好的,厂长,您先忙,我先出去了。”
“好的,麻烦你帮我叫一下生产主管何建国同志过来一下好吗?”
“好的,厂长,请您稍等。”
王援朝坐在办公桌前,陷入了沉思。他深知要让红砖厂发展得更好,必须要有一套合理的薪酬体系和激励机制。
红砖厂只有从一开始的根本制度上就设计好,才能够保证工人们的工作激情,才能够带动红砖厂的产量和效益。
王援朝在办公室里喝了一会茶后,何建国才匆匆赶到王援朝的办公室,敲了敲门,
“进来。”
何建国进了门,精神抖擞的坐在办公桌旁边的椅子上,说道:
“厂长,您有事找我?”
王援朝笑呵呵的给何建国散了根烟,自己也点上一根之后,说道:
“是呀,咱们厂的机器马上就要安装好了,东方红机械厂的技术员只会留下来教三天的生产技术和生产流程。
这段时间以来,你一直在跑工地,和工程师,技术员他们交流,
对于员工培训这一块,你是怎么想的呢?”
何建国抽了几口烟,听完王援朝的话后,开口说道:
“厂长,这段时间,我已经把红砖、瓦片的生产流程已经摸清楚了,
整个生产流程并不复杂,反而很简单,
生产过程中,唯一有技术含量和难度的岗位,
就是操控制砖机和制瓦机,这部分有一点技术含量,但是也还好,并不难。<
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